员工劳动合同简版

员工劳动合同简版合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（员工）：________________性别：_________________________身份证号码：____________________住址：_________________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、商业秘密与知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及到的商业秘密和知识产权，归甲方所有。2.乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。4.乙方在试用期内，甲方可以随时解除本劳动合同。九、经济补偿与赔偿1.甲方依照本劳动合同的约定解除或终止劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资支付凭证8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方违反国家法律法规，从事违法活动。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的法定责任。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施，停止泄露行为，并要求乙方承担违约责任。3.乙方违反法律法规：甲方有权立即解除劳动合同，并向有关部门举报。4.甲方未按时支付工资或低于最低工资标准：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应发工资及经济补偿。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动者约定工资待遇。5.用人单位与劳动者约定工作时间与休息休假。6.用人单位与劳动者约定社会保险缴纳。7