全新聘用文员合同书

全新聘用文员合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方文员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方文员，负责处理甲方日常办公事务及领导交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班按照甲方的相关规定享受加班费。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.保密协议7.岗位职责说明书8.工资发放证明9.甲方公司银行账户信息10.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供个人信息、证件等，导致合同无法正常履行。2.乙方未按岗位职责要求完成工作，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失。4.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同，且未支付违约金。5.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。6.甲方未按约定提供节假日、年假、病假等休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。8.甲方未按约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的员工。3.岗位职责：指乙方在甲方工作期间应承担的工作任务和职责。4.保密义务：指乙方在合同期间及终止后对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。6.休假待遇：指乙方依法享受的国家规定的节假日、年假、病假等休假权益。7.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施、劳动防护用品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供个人信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的个人信息，如拒绝提供或提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力，如乙方仍无法满足工作需求，甲方有权解除合同。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资：甲方应立即补发乙方应得的工资及加班费，并向乙方道歉。5.甲方未提供休假待遇：甲方应补足乙方应休未休的假期，并向乙方支付相应的工资。6.甲方未提供培训、晋升机会：甲方应向乙方说明原因，并尽量提供相应的培训、晋升机会。7.甲方未提供劳动保护措施：甲方应立即采取措施改善工作环境，保障乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘一名文员负责日常办公事务。2.甲方为现有企业，需要招聘一名文员协助处理办公事