2024劳务派遣三方协议书

2024劳务派遣三方协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟向乙方派遣丙方从事相关工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，负责__________工作。2.丙方应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方管理。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.派遣期满后，如乙方继续需要丙方，甲、乙、丙三方可协商续签。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等劳动报酬由甲方负责支付，乙方负责监督。2.丙方的工资标准为每月__________元，按照__________（货币种类）计发。3.丙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、职业晋升等。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.丙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方和乙方。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方简历

2.丙方身份证明复印件

3.丙方学历证明复印件

4.丙方职业资格证书复印件

5.甲方公司资质证明复印件

6.乙方公司资质证明复印件

7.社会保险缴纳证明

8.乙方公司规章制度复印件

9.丙方体检报告

10.甲方公司授权书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付丙方工资，视为违约。

2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险，视为违约。

3.丙方未按约定履行岗位职责，视为违约。

4.丙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方和乙方，视为违约。

5.乙方未按约定支付丙方工资，视为违约。

6.乙方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不建立劳动关系，由用人单位向劳动者提供工作岗位，并支付劳动报酬，由接受单位负责劳动者的工作管理和福利待遇的一种劳动关系形式。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济福利和非经济福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不适应乙方工作环境，解决办法：甲方、乙方、丙方三方协商调整工作岗位或进行培训。

2.丙方工作效率低下，解决办法：乙方对丙方进行工作指导，提高工作效率。

3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，如有特殊情况，应提前与乙方沟通。

4.乙方未按约定提供福利待遇，解决办法：乙方应按照约定提供福利待遇，保障丙方权益。五、所有应用场景：

1.甲方公司业务繁忙，需要增加临时工作人员。

2.乙方公司需要专业技术人