2024事业单位人员聘用合同书

2024事业单位人员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日等相关待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方按照甲方规定的休假制度享受休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规定，自觉履行安全责任。第六条培训和继续教育6.1甲方应按照乙方的职务要求和工作需要，提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在聘用期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方在聘用期间创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，属于甲方所有。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除合同，应支付甲方违约金人民币__________元。8.2合同期内，如乙方因严重违反甲方规章制度、失职渎职、犯罪等原因，甲方有权解除合同。8.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的知识产权归属协议

10.甲方规章制度汇编

11.甲方提供的培训资料和相关文件

12.乙方的工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意，提前解除合同，属于违约行为。

2.乙方在聘用期间严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

3.乙方在聘用期间失职渎职，属于违约行为。

4.乙方在聘用期间犯罪，属于违约行为。

5.甲方未按约定支付乙方工资，属于违约行为。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

7.甲方未按约定提供培训和继续教育机会，属于违约行为。

8.甲方未按约定提供符合国家规定的工作条件和环境，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.带薪休假：按照国家规定享受的带薪休息时间

5.培训：甲方提供的乙方职务要求和工作需要的培训和教育

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息

7.知识产权：包括作品、发明、实用新型、外观设计等

8.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如有特殊情况，协商调整到岗时间；如无特殊原因，按照合同约定追究乙方违约责任。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：及时将乙方送往医院治疗，依法为乙方申请工伤认定；同时加强安全生产培训，预防类似事故再次发生。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.事业单位与新录用人员签订聘用合同。

2.事业单位与在岗人员续签聘用合