2024山东潍坊劳动合同范本

2024山东潍坊劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。第三条乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的考核标准。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第五条甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式为：____。第四章劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第七条甲方应严格执行国家规定的劳动保护、劳动安全和卫生制度，保障乙方的人身安全和健康。第五章保险福利第八条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六章劳动纪律第十条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。第七章解除和终止劳动合同的条件第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的；（七）法律法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）法律法规规定的其他情形。第八章违反合同的责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲乙双方违反国家法律法规的，应当承担相应的法律责任。第九章其他第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十八条本劳动合同的签订，甲乙双方应当遵循公平、公正、合法的原则。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的档案资料9.劳动合同签订授权委托书（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未达到甲方考核标准。7.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约责任：违反合同的当事人应当承担的法律责任。6.赔偿损失：因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同到期后，及时续签合同，避免出现无合同用工情况。2.确保劳动报酬的支付符合法律法规和合同约定，避免拖欠工资。3.按时足额为员工缴纳社会保险费，避免社会保险纠纷。4.对于员工提出的请假申请，按照法律法规和公司规章制度及时批准。5.对于员工的工作表现和考核，严格按照公司规章制度和合同约定执行。6.当发生劳动争议时，及时与员工沟通协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位