武汉公司员工手册模板

武汉阳光图文数码科技发展职员手册第一部分

企业经营理念

用户用户满意和成功是度量我们工作成绩最关键标尺

职员是企业最关键财富，职员素质及专业知识水平提升就是企业财富增长，

职员福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现

产品不停创新产品及其技术是企业发展轨迹

质量产品及服务质量是企业发展生命线

品牌是企业产品及服务一面明镜

市场寻求、开拓最适合我们市场并努力争取取得最高拥有率

管理一切经营活动基石方针

高科技、专业化、

创新求是

第二部分

人事政策2-1

报到手续

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续

。2-2

试用

新进职员试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或解聘汇报，由总经理审核批复

。2-3

转正及协议签署

转正职员须和企业签署聘用协议。聘用协议一经签署、鉴证，双方必需严格实施。

2-4

离职

职员离职分为"辞职、解聘、开除、自动离职"四等（试用期内职员及企业双方全部有权提出辞职或解聘，而不负担任何赔偿。离职前须和企业结清各项手续）

*

辞职：试用期过以后，职员辞职需提前30天通知企业，到职日期结算工资，但不结算任何福利

。

*

自动离职：凡无故私自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

*

解聘：

工作期内，职员因工作表现、工作能力等原因不符合本企业要求，无法胜任本职，企业有权解聘，

到时结算工资

。

*

开除：

职员因触犯法律，严重违犯企业规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5

培训

2-5-1培训政策：培训是一个人力资源投资，企业将培训机会更多地给工作表现

出色，含有较大潜力职员。

2-5-2企业将不停培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等

。

2-5-3参与培训前提：工作表现出色，有深入发展潜力，忠诚献身企业。

2-5-4培训协议：若参与投资大培训，应和企业签署培训协议，包含服务年限和服2-6

奖惩条例

2-6-1企业将依据职员工作业绩及表现于每三个月末进行一次业绩评定，并分三等级（优异、良好、较差），并在经济上给不一样奖励，措施以下：

优异

500元

良好

200元

较差

5元

2-6-2

对工作成绩连续不佳及违纪职员，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除

序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗

口头警告2上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告3未经同意，私自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经同意私自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证实（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷她人书面警告，解聘，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋她职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成损失价值

双倍赔偿9在办公场所喧华，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍实施公务书面警告或解聘

11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为职员不作处理口头警告或解聘12渎职或因其它原因，严重损害企业声誉书面警告或解聘13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或解聘14偷窃企业财物

开除并追究经济损失

15触犯国家法律

开除，追究经济损失并依法惩处

第三部分

考勤制度

3-1企业统一实施每七天五天工作制（星期六、日轮休）

3-2企业作息时间：

夏季（5/1-----10/1）

早：

8：00-----12：00

下：

14：30-----18：00

冬季

（10/1---5/1）

早：

8：30-----12：00

下：

13：00-----17：30

3-3全体职员不得迟到、早退、旷工

3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超出半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天基础工资，旷工三天以上者，从第四天起

视作自动离职，不予

结算任何工资福利

3-6全月按要求之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤

者为全勤，全勤奖金

50元

3-7未转正职员不享受全勤奖

3-8如因工作需要，企业要求职员于正常工作时间外超时工作时，各职员皆不得找藉

词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神

3-9对经安排超时工作职员，均给调休或发加班费

3-10职员请假须由本人填写假条，经上级同意后方可离开，无特殊原因不可电话、捎

话请假

3-11职员请假三天之内由其上一级主管同意，三天以上由总经理同意3-12企业设考勤员，职员上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理

3-13每个月10号依据考勤统计核发工资第四部分

薪资及福利

4-1薪资

4-1-1

标准

岗位职责

劳动力市场价格

教育背景

工作经验

业绩结果

司

龄

4-1-2

结构

月收入：基础工资+午餐补助+全勤奖+效益奖金

(效益奖金：即职员为企业发明纯利润百分比)

年收入：12×月收入+4×季度业绩奖金+年底奖金*

企业新聘人员，试用期满后，开始支付基础工资。

*

标准上对正式职员在企业工作每满十二个月工龄，重新审定一次工

资，由办公会决定是否给升档。对于收入达成或超出本岗位平均档职员，其每十二个月晋升是否由总

经理决定

*

本标准解释权归经理办公室

4-1-3支付方法

每个月104-2福利4-2-1

休假

*

可享受带薪假日

-

法定假日（七天）

-

婚假三天

-

丧假：直系一天（配偶、儿女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（弟兄、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孙儿女、外孙儿女、儿媳）

-

产假：女方90天

男方2天

-

哺乳假：天天有一小时哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利

及补助按100%发给

-

年假：服务满十二个月职员可享受10天年休假

*

病假期间工资支付：

-

工龄满3年工资按70%发放

-

工龄满3---5年工资按80%发放

-

工龄满5年以上工资按90%发放

4-2-2

正式职员申请可享受企业每十二个月提供常规体检一次

4-2-3

全勤职员月午餐补助65元

4-2-4第五部分

差旅报销措施

5-1市内差旅报销标准：凭车票给予报销5-2

市外差旅报销标准：

差旅费用实施总额包干，节省归己，超支不补

第六部分

安全卫生

6-1

企业内严禁吸烟

严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。6-2

非电气作业人员不得装拆修理电气设备

6-3

珍惜企业公物，重视全部设备定时维修保养，节省用电、易耗品

6-4

养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在企业内发觉有纸屑、

杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持企业清洁

6-5

应急电话：

火警：

119

匪警：

110

抢救：112第七部分

保密

7-1总则

7-1-1企业秘密是关系企业利益，在一定时间内只限一定范围人员知悉事项

7-1-2企业全体职员全部有保守企业秘密义务

7-2保密范围

7-2-1经营信息

*

企业重大决议中秘密事项

*

企业还未付诸实施经营战略、经营方向、经营计划、经营项目及经营决议

*

企业内部掌握协议、协议、意向书及可行性汇报、关键会议统计

*

供销情报及用户档案

*

企业财务预决算汇报及各类财务报表、统计报表

*

企业所掌握还未进入市场或还未公开各类信息

*

企业职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

*

企业内部管理制度

7-2-2技术信息

*

各类技术资料

*

职员在工作期间完成技术结果及著出论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属企业

7-2-3其它经企业确定应该保密事项

7-3企业秘级确实定

7-3-1企业经营发展中，直接影响企业关键决议文件及技术信息资料为绝密级

7-3-2企业计划、财务报表、统计资料、关键会议统计、用户资料、经营情况、管

理制度等为机密级

7-3-3企业人事档案、协议、协议、职职员资、还未进入市场或还未公开各类信息

为秘密级

7-4保密方法

7-4-1属于企业秘密文件、资料和其它物品制作、收发、传输、使用、复制、

摘抄、保留和销毁，由专员实施

7-4-2对于密级文件、

资料和其它物品，必需采取以上保密方法：

*

非经总经理或主管同意，不得复制和摘抄

*

收发、传输和外出携带，由指定人员担任，并采取必需安全方法

*

在设备完善保险装置中保留

7-4-3属于企业秘密设备或产品研制、使用、保留、维修、销毁，由企业指定

专员负责实施，并采取对应保密方法

7-4-4在对外交往和合作中需要提供企业秘密事项，应该事先经总经理同意

7-4-5不准在私人交往和通信中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论企业秘密，不

准经过其它方法传输企业秘密

7-4-6企业工作人员发觉企业秘密已经泄露或可能泄露时，应该立即采取补救措

施并立即汇报总经理

7-5责任和处罚

7-5-1出现下列情况之一者，给警告，并扣发工资10-500元

*

泄露企业秘密，还未造成严重后果或经济损失

*

已泄露企业秘密但采取补救方法

7-5-2出现下情况之一，给解聘并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

*

有意或过失泄露企业秘密，造成严重后果或重大经济损失

第八部分

行为规范

您仪容：

衣着整齐

修饰大方

精神饱满

您上班时：

不迟到

不串岗

不怠工

不务私

您下班时：

不早退

不拖拉

关好电门窗

确保安全

您打电话时：

不闲谈

不泄密

您接电话时：

先答"您好，阳光图文"

您开会时：

按时到场

认真统计

主动参与

您和同事们：