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劳动合同解除协议(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。甲方:**********有限公司(以下简称甲方)乙方:**********(以下简称乙方)甲乙双方于xx***年xx月xx日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本解除劳动合同书样本如下:1、自xx***年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至xx***年xx月xx日止。4、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。本解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)****有限公司乙方(签字或盖章)****法定代表人或授权托付人(签字或签章)xx***年xx月xx日xx***年xx月xx日劳动合同解除协议(第二篇)合同编号:XXXXX标题:劳动合同解除协议摘要:根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,甲方与乙方就劳动合同的解除达成以下协议。一、背景与目的为了解决甲方与乙方之间劳动合同的解除事宜,维护双方的合法权益,通过友好协商达成以下约定。二、合同解除事由鉴于以下原因,甲、乙双方一致同意解除劳动合同:1.描述解除劳动合同的具体情况或原因。三、解除协议的条款1.解除生效日期:本协议自双方签字之日起生效。2.工资福利处理:按照劳动合同约定或相关法律法规处理。3.索赔责任:对于因解除劳动合同产生的任何索赔,双方同意根据相关法律法规进行处理。4.保密义务:双方在合作期间已确认的保密义务将持续有效。5.解除后的协助:解除劳动合同后,双方应互相协助完成相关手续和工作交接。四、争议解决本协议解释与执行过程中如发生纠纷,双方应友好协商解决。如协商无果,则提交至有管辖权的人民法院裁决。五、通知方式经双方确认,以书面形式提供通知或公文的方式交流。甲方(单位名称):法定代表人/授权代表人签字:日期:乙方:姓名:身份证号码:联系电话:日期:-------------------------------劳动合同解除协议ContractTerminationAgreement摘要:根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,甲方与乙方就劳动合同的解除达成以下协议。一、背景与目的为了解决甲方与乙方之间劳动合同的解除事宜,维护双方的合法权益,通过友好协商达成以下约定。二、合同解除事由鉴于以下原因,甲、乙双方一致同意解除劳动合同:1.描述解除劳动合同的具体情况或原因。三、解除协议的条款1.解除生效日期:本协议自双方签字之日起生效。2.工资福利处理:按照劳动合同约定或相关法律法规处理。3.索赔责任:对于因解除劳动合同产生的任何索赔,双方同意根据相关法律法规进行处理。4.保密义务:双方在合作期间已确认的保密义务将持续有效。5.解除后的协助:解除劳动合同后,双方应互相协助完成相关手续和工作交接。四、争议解决本协议解释与执行过程中如发生纠纷,双方应友好协商解决。如协商无果,则提交至有管辖权的人民法院裁决。五、通知方式经双方确认,以书面形式提供通知或公文的方式交流。甲方(单位名称):法定代表人/授权代表人签字:日期:乙方:姓名:身份证号码:联系电话:日期:劳动合同解除协议(第三篇)劳动合同解除协议甲方:(公司名称)法定代表人:XXXX联系地址:XXXX联系电话:XXXX乙方:(员工姓名)身份证号码:XXXXXX联系地址:XXXX联系电话:XXXX鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成以下协议:一、背景说明1.甲方与乙方于(合同签订日期)签署劳动合同(合同编号:XXXX),约定乙方担任(职位)职务,为期(合同期限)。2.经双方协商,决定解除该劳动合同。二、解除协议内容1.双方一致同意解除劳动合同,并自(解除日期)起生效。2.解除劳动合同的原因是(简要说明解除原因)。三、解除后待遇安排1.甲方应当按照法律、法规及劳动合同约定的规定,履行与乙方解除劳动关系后相关的义务,包括但不限于支付乙方的工资、福利待遇、加班费等。2.乙方同意在解除劳动合同后的三个工作日内,将甲方提供的公司财物、文件资料、机密资料等归还甲方。四、其他约定1.本协议一经签署生效,具有法律效力。2.本协议未尽事宜,双方可根据需要进行协商补充,并以补充协议形式确认。3.本协议的解释、执行以及因解除劳动合同产生的争议解决,均适用中华人民共和国的相
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