工资计算程序和责任人

更多资料淘宝搜索店铺商道学院微信76650998晋级教育工资计算标准、程序和责任人1、工龄工资标准：一年工龄100元，签订正式聘用协议后开始计算，试用期不计入其中。没有续签协议的终止工龄工资发放。中间离职的或者超假的，工龄工资重新计算。办法：每月按照正式聘用协议的年限，确定工龄工资的标准，在月度考核登记表上填写、签字，并提供总表，交给财务稽查部核算。责任人：人力资源部主管。奖惩：按时提供每人次2元。没有按时提供的一次扣50元。提供错误的一人次扣2元。2、考勤奖1、迟到和早退：迟到和早退时间在10分钟以内每次扣5元；在11-30分钟每次扣10元；31-60分以内每次扣15元；60分以上提前报告的算半天事假，未报告的算旷工半天。事假：请事假半天-25元，请事假一天-50元，第三个半天-25元，第四个半天-30元，第五个半天-35元，以此类推，每多请半天比上一半天多-5元。周末肩负有培训班代课任务的原则上不批假，如果请假为每天-100元。所有请假均要有请假条，半天和半天以上的请假要有总校张建华校长批准。旷工：当天未按时上班、未请假或虽然请假但未得到批准就离岗1小时以上即为旷工，周一到周五无故旷工每天扣100元，周末旷工每天扣200元。病假：提交医院证明和请假条，经批准后按病假对待，病假当月工作量按上班实际天数为准核算，不再另外扣除考勤奖。5、代打卡：每发现一次，提出代打卡和为他人代打卡的，各扣200元。6、代签字：特殊情况没有打卡、需要签字证明的，只有董事长和总校张建华、魏丽有权签字，其中张建华、魏丽不能为自己签字证明。办法：员工每天上下班打考勤卡，请假在考勤卡上注明。特殊情况未打卡，由校区校长签字证明、总校校长签字认可。请假无论多长时间均向总校校长提出，半天以上要递交请假条。总校校长决定是否批准，如果批假则在考勤登记本上做好记载。每月结束后不超过下月3日，应将考勤卡交给校区校长，校区校长在考勤卡上注明“出勤**天，迟到**次，请假**天”，然后签名，集中交给总校校长，总校校长根据上述标准在考勤卡上用大写方式写明考勤奖金额，交给财务稽查部核算。责任人：各校区校长及总校校长奖惩：校区校长一处填写错误，扣款10元；总校校长一处填写错误，扣款20元。考评每位员工月考评为每月100元。每月对各位专职教师和校长的招生宣传、教案准备、托管带课、培训带课、作业批改、积分表卡运用、工作积极性主动性等各项进行检查考评，出现失误的适当扣款，最多扣款不超过100元。所带班级学员发生安全事故导致学校赔款的，此项奖金不发。责任人：员工由各校区校长和部门负责人提供及校长由总校校长提供奖惩：托管费一星级教师按所带托管学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元就餐费，以下星级一样），二星级教师按所带托管学员当月消费金额的16%发放工资，三星级教师按所带托管学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按所带托管学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带托管学员当月消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带托管学员当月消费金额的20%发放工资，七星级教师按所带托管学员当月消费金额的21%发放工资。责任人：各教师本人上报，各校区校长审核，总校会计核实。奖惩：托管流失扣款本着风险和利益共担的原则，如果一个托管学员中途流失，校区应及时上报总校。根据总校回访结果，视情况扣除当事托管老师从该学员身上领取的当月托管费部分或全部。责任人：各校区校长负责上报，总校校长负责回访并提供扣款额度。奖惩：代课费一星级教师按所带培训学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元书杂费，以下星级一样），二星级教师按所带培训学员当月消费金额的16%发放工资，三星级教师按所带培训学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按所带培训学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带培训学员当月消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带培训学员当月消费金额的20%发放工资，七星级教师按所带培训学员当月消费金额的21%发放工资。责任人：奖惩：一对一辅导费=1\*GB3①辅导费：一星级教师按所带一对一学员当月消费金额的25%发放工资，二星级教师按所带一对一学员当月消费金额的26%发放工资，三星级教师按所带一对一学员当月消费金额的27%发放工资，四星级教师按所带一对一学员当月消费金额的28%发放工资，五星级教师按所带一对一学员当月消费金额的29%发放工资，六星级教师按所带一对一学员当月消费金额的30%发放工资，七星级教师按所带一对一学员当月消费金额的31%发放工资。同时，小学10元/时保底25元/时封顶，中学15元/时保底30元/时封顶，高中20元/时保底35元/时封顶。=2\*GB3②续费：如果所带一对一学员有续费，小学按已上课时*3.5元为代课教师计算续费奖，中学按已上课时*4元为代课教师计算续费奖，高中按已上课时5元为代课教师计算续费奖。续费奖在学期结束时统一结算。=3\*GB3③流失：一对一学员在学期末结束所上课时则算正常流失，正常流失不扣款。如因教学质量问题致使学员流失，则扣除代课教师相应费用。小学按已上课时*3.5元进行扣款，中学按已上课时*4元进行扣款，高中按已上课时5元进行扣款。流失扣款当月结算。责任人：一对一中心主管奖惩：培训值班费按照校区实际报名上课人数，10人以下半天值班费15元，11人以上20人以下的半天值班费20元；21—40人值班费半天25元；41—60人半天值班费30元；61—80人半天值班费35元；81人以上的半天值班费40元。若该半天有多人值班则进行平分。责任人：奖惩：托管值班费10人以下不安排值班人员，值班无值班费；10人—20人发放5元值班费；21人—30人发放10元值班费；31人—40人发放15元值班费；40人以上发放20元值班费。责任人：奖惩：公开课费在不同时间，不同地点，不同学科中，凡总校指定的教师讲一次公开课，发公开课费30元。责任人：奖惩：红旗班奖责任人：奖惩：带一个学科（含带一对一）、每月四次发放50元，带两个或两个以上学科（含一对一）、每月4次发放100元。不足四次的，按次数折算发放。责任人：奖惩：午托、晚托津贴100元/月。计算午托、晚托津贴时，按照当月托管学员实际到校次数，减去调休的天数，再减去一次，为可以领取津贴的次数。如：本月托管学员到校20次，调休4次，再减去1次，那么本月带托管达到15次，就可以领取全额托管津贴。当月学员托管次数不足10次的，托管津贴减半发放。责任人：奖惩：⑴打电话。每人每天至少拨打10个招生电话（不含通知类电话）并做好记录，要求通话时间不能低于2分钟，每少一个扣款1元，每超出一个奖励0.5元。=2\*GB2⑵贴海报。每人每周至少贴3处海报，并做好详细记录，每少一个扣款2元，每超出一处奖1元。=3\*GB2⑶收集电话。每人每天至少收集2个有效电话，每少一个扣款5元，每超出一个奖1元。=4\*GB2⑷发宣传品。每人每天发放至少50张宣传品，每少10张扣款5元，不足10张按10张计算。=5\*GB2⑸举牌子：每次接送学生时，必须举接送牌。一次不举牌扣款五元，一次举牌不规范，视情节予以一至三元扣款。责任人：奖惩：按每生0.1元的标准，发放洗碗补助（按每天午托、晚托的实到人数计算，不含就餐老师和没在我校就餐的晚接学员），各校区在校务日志和托管花名册上做好记载。负责人：奖惩：记账费各校区记帐人员每月发放40—80元记帐费。解放、荆州街、东街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大庆80元/月。具体要求做好账目、及时存钱等事宜。当日收费应当日存入，如有特殊原因，最迟第二日下午17：00以前存入银行。拖延存钱时间，按漏存金额的20%乘天数进行扣款。如果未按要求记账、存钱，总校会计酌情给此项费用。责任人：总校会计奖惩：记分费各校区记分人员每月发放40—80元记分费。解放、荆州街、东街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大庆80元/月。要求每天在花名册上及时登记学生积分，每周张贴公布一次学生积分，并及时录入电脑。如果未按要求记分、公布积分，总校会计酌情给此项费用。责任人：总校会计奖惩：学科带头人一学期一聘用。每月补助100—150元。作文补助150元/月，数学、英语、杂科补助100元/月。学期末升级率达到70%以上超出一个百分点奖50元，少一个百分点扣50元。责任人：奖惩：子女津贴和特殊津贴边远补助=1\*GB3①参与早上7:30早宣传的员工，每人每次发放5元津贴。若在早宣传时，进行了形象展示，按5元/人发放形象展示津贴。在早宣传过程中收集到有效电话号码，按2元/个给老师计算宣传绩效工资。=2\*GB3②晚宣传。晚宣传不得低于2个小时，达到标准的，按每人每次10元发放津贴。在晚宣传过程中收集到有效电话号码，按2元/个给老师计算宣传绩效工资。=3\*GB3③晚托延时。晚托时间超过20:00的，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准。不足1小时，不发放此津贴。晚加班工资：晚加班满一小时加班费为5元，加班满2小时加班费为第一小时5元第二小时10元，加班满3小时加班费为第一小时5元第二小时10元第三小时15元……加班费以此类推。=4\*GB3④上班延时。总校人员每超出上班时间1小时，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准。不足1小时，不发放此津贴。=5\*GB3⑤开会延时。开全体会和校长会超过20:00的，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准。不足1小时，不发放此津贴。若总校提供就餐，则会议时间往后延长1小时，即超过21:00，按5元/时发放延时津贴。25、通讯补助校区校长每月发放50元通讯补助，总校校长每月发放100元通讯补助。责任人：奖惩：26、交通补助校区校长、各部门负责人每月发放50元交通补助，总校校长每月发放100元交通补助。到二汽校区、卧龙校区上培训课的，每次课补助交通费10元；到二汽校区、卧龙校区上一对一的，四个小时以下补助交通费5元，满四个小时的，不再发放交通补助。二汽校区员工就地上课不发此补助。责任人：奖惩：27、稿费31、加班费32、招聘奖每天拨打招聘电话50个，少一个扣1元。以周为单位平均每天面试5人，少一人扣5元。每周复试两批，每周签订试用期协议10份，少一份扣10元。复试一场（听课人数不少于5人）的讲课费为30元。签订正式聘用协议一份奖励200元。责任人：奖惩：33、今日感动周一至周五上班时间，每人每天都应写今日感动。正式员工每周至少上传1篇，试用期员工每周至少上传2篇。上传的今日感动不低于300字。每发表至博客一篇奖励5元，置顶一篇奖励10元。每少写或少传一篇扣款5元。责任人：奖惩：34、报账扣款每校区指定专人进行报账。每天招生及在校托管、培训人数在21：45前分类上报总校会计处。上报时，两个晚接或两个特托算一个托管数。一日不报扣5元。责任人：奖惩：35、退费扣款=1\*GB3①托管退费。若是中途学员流失则午托扣校区校长10元/人，晚托扣校区校长15元/人；另根据情况扣除代课教师的托管代课费及所退费用的3%的续费奖。如期末退费则只扣除该代课教师此所退费用的3%的续费奖。=2\*GB3②培训退费。在学习中期，每退一名学员扣除校区校长20元管理不力费。扣除代课教师30元教学不尽心费。=3\*GB3③一对一退费。扣除所退学费的10%为代课教师的教学不尽心费。责任人：奖惩：38.关于住宿员工加班费在校住宿并带托管的员工，带托管期间，减免住宿费但不再另计算晚加班费。晚上照顾学生睡觉并负责安全的教师，每晚另奖10元。39.试用期员工工资：凡试用期员工在试用一个月内工资按原规定计算，试用期满一个月后