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文档简介

安全文化建设的措施企业大量违章行为都不是职工有意，而是平安意识淡薄、平安素养不高而造成的。以往我们对于人因的熟悉还存在着深层次上的欠缺，而这些因素的全面归纳，就是人的文化、人的素养，没有形成客观的物态和环境的平安质量。因此，要保证人的行为，设施和设计等物态和生产环境的平安性，更好地预防事故的发生，达到平安生产的目的，就需要从人的基本素养动身，建立起以人为核心内容的企业平安文化新对策和手段，进行系统的平安文化建设，有了这个作保障，我要平安成为职工从事生产工作的动身点和归宿，企业的平安生产管理才能实现规范化、科学化，才能够有效掌握事故的发生，从而实现平安生产长周期良性循环进展。要以人为本，就要做到敬重。敬重学问：企业要有效地承认人力资本的价值。人才是企业的重要投资。敬重人格：是否敬重员工的人格，有一个重要指标，就是员工满足度。只有满足的员工，才有满足的产品、满足的服务和满足的客户。因此，要定期进行员工满足度调查。通过调查发觉员工的障碍、管理的问题，同时企业高层准时对调查结果进行特地讨论，以最快的速度解决员工与企业的隔阂。企业平安文化的建设是项系统工程，需要开展的各项工作：一是政府要加强对企业平安文化建设工作的领导，制定进展建设纲要，成立相应的领导和指导机构，完善组织管理体系；二是职能部门和专业协会制定政策和操作方案，组织特地力气，对示范试点企业赐予有效的指导，并在实践中丰富和完善方案；三是加强企业平安文化队伍建设，吸纳有志于平安文化建设的人士参加，做好专业人才的发掘和使用；四是动员社会力气参加企业平安文化建设，发挥新闻媒体作用，鼓舞和支持专业协会，中介组织和相关企业开发平安文化产品，引导全社会关注和支持平安文化建设。乐观推动，建立区域性企业平安文化建设推动模式；乐观探究，完善企业平安文化建设规范体系；乐观指导，加快企业平安文化建设示范单位的工作进程；乐观创新，促进企业平安文化建设理论与实践的进展。平安文化来自实践，是人类在丰富的生产实践活动中，制造的物质财宝与精神财宝的总和，以物质文化为基础，以心理意识中的价值观和行为准则，即通常所说的平安意识为主要表现形式。更详细的讲，平安文化就是每个社会成员的平安意识，平安心里和行为准则。平安文化是实践阅历的升华，是大众才智的结晶，对平安生产具有良好的规范功能，导向功能，传递功能，分散功能，经济功能，爱护功能。没有良好的平安文化，企业就会失去健全的灵魂，明确的方向！企业要建立平安文化，必需从本单位实际状况动身，全面客观的分析职工的平安价值观，分析平安生产的科技，管理状况，因势利导的推动。既要大力进展物的基础层，

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