2024人才战略合作协议

2024人才战略合作协议合同编号：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为人才需求方，乙方为人才提供方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就人才战略合作事宜达成如下协议：一、人才输送1.1乙方根据甲方的需求，向甲方输送符合甲方要求的人才，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。1.3甲方对乙方所输送的人才进行面试、考核，根据实际情况进行录用。二、人才培训与开发2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人才培训与开发服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等。2.2乙方负责制定培训计划，甲方负责提供培训场地、培训资料等相关支持。2.3乙方保证培训质量，确保培训效果达到甲方的预期目标。三、人才管理3.1乙方负责对所输送的人才进行管理，确保人才在甲方工作中的表现符合甲方的要求。3.2乙方应定期与甲方沟通，了解甲方对人才的满意度及需求变化，及时调整人才输送策略。3.3甲方应积极配合乙方进行人才管理，为乙方提供必要的工作条件和支持。四、保密条款4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2合同变更、解除或终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理剩余的人才输送、培训等事宜。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2违约方应在本合同约定的违约金计算方式下，向守约方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方单位有效证件复印件2.乙方单位有效证件复印件3.甲方人才需求清单4.乙方人才简历及相关证明材料5.培训计划及课程安排6.培训场地及设施清单7.保密协议8.违约金计算方式9.争议解决机构有效证件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、数量向甲方输送人才，或输送的人才不符合甲方要求。2.乙方未按照约定提供培训服务，或培训质量未达到甲方预期目标。3.乙方未按照约定进行人才管理，导致人才在甲方工作中出现问题。4.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等信息。5.双方未按照约定解决争议，导致纠纷升级。三、法律名词及解释：1.人才输送：指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合招聘标准的人才。2.培训与开发：指乙方为甲方提供人才培训服务，提升甲方员工业务素质和职业素养。3.人才管理：指乙方对所输送的人才进行管理，确保人才在甲方工作中的表现符合甲方要求。4.保密义务：指双方在合同执行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送不符合甲方要求：乙方应及时调整人才输送策略，确保输送的人才符合甲方要求。2.培训质量不达标：乙方应重新制定培训计划，提高培训质量。3.人才管理出现问题：乙方应加强与甲方的沟通，了解甲方需求，调整人才管理策略。4.泄露商业秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。5.争议解决困难：双方应事先约定争议解决机构，如有纠纷，及时申请解决。五、所有应用场景：1.甲方为人才需求方，乙方为人才提供方时。2.甲方希望提升