揭示劳动合同年签的利与弊原因

揭示劳动合同年签的利与弊原因合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意招聘乙方，乙方愿意接受甲方的招聘，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.除非双方提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.甲方根据乙方的学历、技能、工作经验和甲方的业务需要，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。四、工作时间1.甲方实行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方依法保障乙方享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权利。五、劳动保护与保险1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应加强劳动保护，确保乙方的人身安全。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责及时救治，并依法承担相应的赔偿责任。六、合同的解除和终止1.在合同期内，除非双方协商一致提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续签。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）被依法追究刑事责任。3.如乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。4.本合同到期后，如双方未能就续签事宜达成一致，本合同自行终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.如乙方在合同期内提前解除本合同，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作报告7.乙方工作报告8.劳动合同解除或终止证明9.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.工作内容：用人单位根据劳动者的能力和特长，安排劳动者从事的具体工作。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间到岗：电话通知并说明原因，如有特殊情况，协商解决；如无故不到岗，按违约处理。3.劳动者要求提前解除合同：协商解决，如双方达成一致，按约定办理离职手续；如不同意，按合同约定处理。4.劳动者发生争议：通过友好协商解决，如协商不成，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员