雇佣门卫免责协议

雇佣门卫免责协议合同编号：__________地址：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方作为门卫一事，经双方协商一致，特订立本协议，以便双方共同遵守。一、雇佣岗位及职责1.1乙方同意担任甲方的门卫，负责甲方的安保工作，包括但不限于门禁管理、来访人员登记、巡查等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持工作区域的整洁和安全。二、雇佣期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方同意按甲方规定的时间和方式领取工资。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保障乙方的休息权利。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2本协议任何一方提前解除协议的，应提前一个月通知对方，并支付给对方一个月工资作为补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方工作服尺寸表4.甲方规章制度5.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。3.乙方未按甲方规定的工作时间和方式领取工资，认定为违约行为。4.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.雇佣：雇主与员工之间的劳动合同关系。2.门卫：负责守护、管理雇主单位出入口安全的工作人员。3.社会保险：国家为保障劳动者权益，由雇主为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应及时对乙方进行教育，如乙方仍不改正，可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关单位、小区等需要雇佣门卫的场景。2.适用于门卫工作时间较长、需要夜间值班的场景。3