绩效协议书模板

绩效协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________职位：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方对乙方的职务表现和业绩给予一定的激励和约束，经甲乙双方协商一致，特订立本绩效协议书。一、绩效目标1.乙方应全面履行职务，努力完成甲方分配的工作任务，达到甲方的绩效要求。二、绩效考核1.甲方对乙方的绩效考核周期为：__________。2.绩效考核指标包括：__________、__________、__________等。3.绩效考核标准：a)完成任务指标：__________b)工作质量：__________c)团队协作：__________d)创新能力：__________4.绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。三、绩效奖励1.乙方年度绩效评价结果为优秀的，甲方给予一次性绩效奖金人民币__________元。3.乙方年度绩效评价结果为合格的，不享受绩效奖金。4.乙方年度绩效评价结果为不合格的，甲方有权解除本协议。四、绩效改进1.乙方如在绩效考核过程中出现不合格情况，甲方有权对乙方进行培训、调岗或者解除本协议。2.乙方应根据甲方的要求，积极参加培训和学习，提高自身业务能力。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本协议期满后，如双方无异议，自动续签。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议经双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司绩效考核标准6.培训资料7.保密协议8.绩效奖金发放规定二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方分配的工作任务，未达到甲方规定的绩效要求。2.乙方违反甲方公司规章制度，工作态度消极，影响团队协作。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.乙方提供的个人资料不真实，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.绩效考核：衡量员工工作表现和完成任务的质量、效率、创新等方面的评估。2.违约行为：违反合同约定条款的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。5.绩效奖金：根据员工绩效考核结果给予的一次性奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：加强乙方的工作培训，提高其业务能力；调整工作内容，安排乙方从事更适合的工作岗位。2.问题：乙方泄露公司机密信息。解决办法：与乙方签订保密协议，加强公司信息安全管理，对泄露机密信息的乙方进行追责。3.问题：乙方提前离职。解决办法：根据合同约定，要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。五、所有应用场景：1.企业对员工工作绩效进行考核，根据绩效结果给予奖励或处罚。2.企业与员工签订保密协议，保