劳动合同书全国版

劳动合同书全国版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。1.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________部门/岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3甲方支付给乙方的工资及福利，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。4.2甲方根据国家有关规定，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方身体健康，定期为乙方进行体检。第六条培训和学习6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身素质和技能。6.2甲方鼓励乙方自主学习，提高个人能力，乙方在学习期间取得的成果，归甲方所有。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依法解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，经劝告仍不改正，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。4.赔偿：劳动者因违约行为给用人单位造成损失，应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行调整，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，向乙方提出索赔，必要时依法解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：解决办法：对乙方进行警告或处罚，严重者依法解除劳动合同。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方：解决办法：要求乙方支付违约金，依法解除劳动合同。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利，或未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：立即补发工资、福利，补缴社会保险，向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单