2024企业全职员工劳动合同

2024企业全职员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方工资支付方式为每月__日之前，以现金、转账等方式支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方同意甲方根据生产经营需要调整工作时间。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。六、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者甲方另有正当理由的，甲方可以立即解除劳动合同。3.合同期满，如双方未书面提出异议，视为自动续约。八、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险参保证明7.乙方入职登记表8.乙方工作职责说明书9.保密协议10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：指合同双方约定的合同期限。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按照合同约定处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若乙方拒绝配合，依法追究其法律责任。3.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，若甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，若甲方不缴纳，乙方有权向社保部门投诉。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新招聘的全职员工签订劳动合同。2.企业与现有全职员工续签