2024全职劳动合同范本

2024全职劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方按月支付乙方工资，乙方同意按甲方的规章制度和安排履行工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（岗位名称），主要工作职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按照约定的工作内容和要求按时完成工作任务。第三条工资待遇3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等待遇。3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方依法给予相应的奖金。3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方按照国家规定支付病假工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。4.2甲方保障乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。4.3甲方不得安排乙方在法定休息日工作，如因特殊原因需要安排的，应支付加班工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和安全防护用品。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方不同意调整工作内容和地点的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3甲方解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。7.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方提供的劳动保护设施和安全防护用品清单

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算公式及相关依据

10.赔偿金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资的，构成违约。

2.甲方未按合同约定支付加班工资的，构成违约。

3.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，构成违约。

4.甲方违法解除或终止劳动合同的，构成违约。

5.乙方未按合同约定提供劳动的，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，构成违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，构成违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.固定期限劳动合同：指双方当事人在劳动合同中约定明确的合同期限。

3.全日制劳动合同：指劳动者每周工作时间符合国家规定的标准，享有国家规定的带薪休假等福利待遇的劳动合同。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.赔偿金：指用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金额。

6.违约金：指合同当事人违反合同约定，应当支付给对方的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付应付工资及加班费，并可向劳动监察部门投诉。

2.加班工资问题：如甲方未按合同约定支付加班工资，乙方可以要求甲方支付应付加班工资，并可向劳动监察部门投诉。

3.社会保险缴纳问题：如甲方未按合同约定缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可向社会保险管理部门投诉。

4.解除或终止劳动合同问题：如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和安全防护用品，乙方可以要求甲方改正，并可向安全生产监督管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工续