HRO劳动法实务基础入门试题及答案

HRO劳动法实务基础入门试题及答案1.薪酬制度的基础结构不包括哪项[单选题]工资工时(正确答案)奖励福利2.什么制度可以更系统、更全面的体现企业的战略主张和意图？[单选题]奖金分红绩效薪酬(正确答案)考核结果3.用人单位的以下哪项行为不会导致由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令其支付赔偿金[单选题]克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的剥夺员工休福利年假权利，仅仅按照法定休年假(正确答案)4.员工给公司造成损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%？[单选题]101520(正确答案)255.休产假期间的女职工，如何发放年终奖[单选题]全部发放(正确答案)按照产假期间递减发放不发放其他6.企业在制定、修改或者决定奖金发放相关规章制度时，应当怎么做？[单选题]经过职代会或者职工代表表决通过(正确答案)企业单方决定仅需询问一两个劳动者意见其他7.企业（）本企业经营管理情况决定是否支付年终奖？[单选题]不可以随意必须按照法定可以根据(正确答案)其他8.劳动合同期限到期后，如果没有续签劳动合同的会导致什么后果？[单选题]从第二个月起仍要支付双倍工资(正确答案)继续按照原劳动合同履行合同自动续签其他9.试用期（）劳动合同[单选题]可以不签订不可以签订必须签订(正确答案)协商处理10.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当？[单选题]口头通知劳动者终止劳动关系接受书面通知劳动者终止劳动关系(正确答案)拒绝11.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过多久视为有效[单选题]四个月三个月两个月一个月(正确答案)12.企业依据合法有效规章制度做出的处罚，应当？[单选题]做出即可通知员工本人(正确答案)只需通知其上级领导其他13.企业对员工的同一违反规章制度的行为（）处罚？[单选题]只能做出一次(正确答案)可以做出不少于两次不得超过三次不可以做出14.公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，对于服务期的长短，法律上（）限制[单选题]没有(正确答案)明确规定了规定了两年规定了三年15.（）是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一[单选题]提供专项培训(正确答案)提供薪酬提供福利待遇提供年休假16.以下哪项不属于总公司人力资源部的培训管理职责[单选题]总公司人力资源部的培训管理职责集团公司年、月度培训计划的制订外部培训讲师的联系聘请管理协助人力资源部实施公共课程培训(正确答案)17.评估培训内容课题是否适合公司发展要求，是否受学员的欢迎，调查培训组织责任者培训计划安排做得怎样属于（）[单选题]培训收益评估培训效果评估培训组织评估(正确答案)其他18.以下哪项属于劳动者不需要支付违约金的情形[单选题]服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的服务期尚未届满，劳动者个人原因单方解除劳动合同的服务期尚未届满，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)19.以下哪项属于用人单位不需要支付违约金的情形[单选题]未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的服务期尚未届满，经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的(正确答案)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的20.在试用期内劳动者辞职的，需提前（）日通知用人单位[单选题]123(正确答案)421.符合劳动合同终止情形离职，用人单位（）[单选题]书面通知(正确答案)口头通知不通知其他22.协商一致解除劳动合同的，员工提出之后的处理不包括（）[单选题]结清工资办理工作交接发放经济补偿(正确答案)发放离职证明23.以下哪项不是失业人员，可以领取失业保险金的条件[单选题]尚未获得经济补偿(正确答案)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的24.裁员人数要求是（）[单选题]二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上(正确答案)必须二十人以上必须三十人以上必须总人数百分之十以上25.以下不属于用人单位可以单方即时解除劳动合同的是[单选题]在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的不能胜任工作的(正确答案)被依法追究刑事责任的26.劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内属于（）[单选题]法定顺延(正确答案)约定顺延协商顺延不确定27.工会对用人单位单方解除劳动合同有什么权利[单选题]提出建议权决定权(正确答案)协商权无权干涉28.工伤员工的一次性就业补助金在什么时候发放?[单选题]离职时(正确答案)工伤发生时随时其他29.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（）给予劳动者经济补偿[单选题]一次性按月(正确答案)分三次分五次30.用人单位应当支付赔偿金的情形不包括（）[单选题]低于当地最低工资标准支付劳动者工资的未足额支付劳动报酬的解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的安排加班未按照三倍工资标准支付加班费的(正确答案)31.经济补偿金与赔偿金（）[单选题]不能同时适用(正确答案)可以同时适用必须同时适用不一定32.什么情形下会涉及赔偿金的支付（）[单选题]合法解除劳动合同违法解除劳动合同(正确答案)协商一致解除劳动合同其他33.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的几倍向劳动者支付赔偿金[单选题]12(正确答案)3434.以下属于经济补偿金基数的是[单选题]发明创造奖劳动保护费用政府培训经费年终奖(正确答案)35.经济赔偿金的性质是[单选题]补偿性质约定性质赔偿性质(正确答案)其他性质36.签订无固定期劳动合同，解除时（）[单选题]禁止支付经济补偿(正确答案)无需经济补偿应当支付经济补偿其他37.对于个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工年平均工资的（）倍数额以内的部分，免征个人所得税[单选题]123(正确答案)438.终止劳动合同经济补偿（）个人所得税[单选题]免征视同解除劳动合同经济补偿减免不免征(正确答案)其他39.以下属于无固定期劳动合同可以解除的情形是[单选题]到期终止员工主动提出(正确答案)与劳动固定期劳动合同终止情形完全一致其他40.对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，如何处理[单选题]可以一定期限内平均(正确答案)必须一次发放必须平摊其他41.强制性规定是为了维护国家的法律秩序而制定，当劳动合同不违反国家利益、社会公共利益的强制性规定时，应当认定有效[判断题]对(正确答案)错42.无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。[判断题]对(正确答案)错43.协商解除劳动合同后，当事人双方可以就经济补偿金的问题进行协商，只要不存在着欺诈和胁迫的行为，应当认定协商的结果有效[判断题]对(正确答案)错44.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同[判断题]对错(正确答案)45.如果用人单位支出的不是专项培训费用（如在工资总额中提取的职工教育培训费等),则不能作为与劳动者约定服务期的条件[判断题]对(正确答案)错46.用人单位即使要对劳动者进行上岗培训，也应与劳动者签订培训协议，以明确双方权利义务[判断题]对(正确答案)错47.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资[判断题]对(正确答案)错48.员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿[判断题]对错(正确答案)49.单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种公司形式管理权的合法行为[判断题]对错(正确答案)50.法律不允许任何一方滥用己方强势地位，变相作出对对方明显不利、排除对方选择工作地点权利的约定[判断题]对(正确答案)错51.女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员[判断题]对(正确答案)错52.只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天[判断题]对(正确答案)错53.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资[判断题]对(正确答案)错54.未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人即未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，不属于旷工行为。[判断题]对错(正确答案)55.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留三年备查[判断题]对错(正确答案)56.因劳动者不配合办理交接手续，造成用人单位产生损失的，用人单位有权追究劳动者相应的赔偿法律责任[判断题]对(正确答案)错57.代通知金应当按照该员工上一个月的工资标准确定。而该上一个月应为双方劳动合同解除当月的上一个月[判断题]对(正确答案)错58.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同