



付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024幼师聘用合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________乙方(聘用人员):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________鉴于甲方为合法成立的幼儿园,乙方愿意加入甲方成为其员工,并愿意接受甲方的聘用;甲乙双方经友好协商,本着平等自愿、公平公正的原则,达成如下协议:一、聘用岗位及职责
1.1乙方同意在甲方担任幼师岗位,负责幼儿的教育、照顾及管理工作。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。二、聘用期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后,如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬
3.1乙方工资为每月人民币____元(人民币大写:________________________元整),按月支付。
3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇,甲方按国家规定支付乙方工资。
3.3乙方工作成绩突出,甲方可视情况给予适当的奖金或其他奖励。四、劳动保护和劳动条件
4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
4.2甲方为乙方提供必要的工作培训和业务提高机会。五、保密协议
5.1乙方同意在合同期间及合同期满后,对甲方的经营秘密、商业秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露。
5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同
6.1在合同期内,如乙方提前解除合同,应提前一个月书面通知甲方。
6.2在合同期内,如甲方因乙方严重违反合同规定,甲方有权立即解除合同。
6.3合同期满,本合同自行终止。七、争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________
乙方(聘用人员):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同文本
5.保密协议文本
6.甲方规章制度文本
7.工资条及扣税证明二、违约行为及认定:
1.乙方提前解除合同而未提前一个月书面通知甲方,或甲方未按合同规定支付乙方工资。
2.乙方泄露甲方保密信息给第三方。
3.乙方严重违反甲方规章制度。
4.甲方单方面解除合同而未依约支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释:
1.幼师:指在幼儿园从事幼儿教育、照顾及管理工作的专业人员。
2.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
3.保密协议:指约定双方对特定信息予以保密的协议。
4.经济补偿:指用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方对工资条有异议,解决办法:甲方应提供详细的工资构成及扣税证明,双方协商解决。
2.乙方未提前通知解除合同,解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,要求乙方支付违约金。
3.乙方泄露保密信息,解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,要求乙方停止侵权行为,并赔偿损失。
4.甲方未按时支付工资或解除合同未支付经济补偿,解决办法:乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿,协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景:
1.甲方为新成立的幼儿园,需要招聘幼师。
2.乙方具备幼师资格,希望加入甲方幼儿园工作。
3.双方就工资、保密、合同解除等事项达
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年计算机科学入门考试题及答案
- 2025年茶艺师职业能力测试试卷及答案
- 2025年产品设计与开发课程考试试题及答案
- 物资设备部门管理制度
- 物资采购归档管理制度
- 特殊人才奖励管理制度
- 特殊场所规范管理制度
- 特殊工艺过程管理制度
- 特殊法人客户管理制度
- 特色高校餐饮管理制度
- 高级记者考试试题及答案
- 2025至2030年中国电工开关行业市场发展潜力及前景战略分析报告
- 北京市朝阳区2023-2024学年三年级下学期语文期末考试卷
- 2025年烟花爆竹经营单位主要负责人模拟考试题及答案
- 2025年浙江宁波大剧院文化发展有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- GB/T 17775-2024旅游景区质量等级划分
- 《活板》同步练习及答案
- 螺杆冷水机组使用说明书
- 2021年北京首通智城科技创新有限责任公司招聘笔试试题及答案解析
- 实习证明模板10篇
- 化学品安全技术说明(胶水)
评论
0/150
提交评论