2024人力资源顾问劳务合同范本

2024人力资源顾问劳务合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为具备相关资质和经验的人力资源顾问，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源顾问，负责为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、劳动关系处理等全方位的人力资源管理服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业建议，协助甲方优化人力资源管理体系。1.3乙方在提供服务期间，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方的人力资源管理合法合规。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约一年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源顾问服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应在合同签订后____个工作日内支付。3.2乙方如需赴甲方现场提供服务，产生的差旅费用由甲方承担。具体标准如下：（1）往返火车票（硬卧）、长途汽车票费用；（2）住宿费用（三星级酒店标准间）；（3）餐饮费用；（4）其他合理费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×0.01%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源顾问服务方案2.乙方资质证明文件3.差旅费用报销标准4.合同履行过程中的相关报表和文件5.保密协议6.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或服务质量不符合约定。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.甲方未按时支付服务费用或差旅费用。4.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指具备专业知识和经验，为甲方提供人力资源管理服务的个人或单位。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.服务期限：指本合同有效期内，乙方为甲方提供服务的期限。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务不符合约定：与乙方沟通，要求其在规定时间内进行改进，如仍无法满足要求，甲方有权终止合同。2.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，甲方有权依法维权。3.甲方未按时支付费用：乙方应及时与甲方沟通，催收应付款项，如甲方仍不支付，乙方有权依法维权。4.现场服务差旅费用问题：提前与甲方沟通，明确差旅费用承担方式及标准，避免后期纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业的人力资源顾