2024劳务派遣合同参考范文

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，丙方具备相关技能和条件，乙方同意接收丙方派遣至其单位工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）具有__________学历，__________专业；（3）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（4）具备__________等相关技能和资格。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。2.3乙方应按照本合同约定，向丙方支付工资、福利等待遇，并按时足额支付。2.4丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求，认真履行工作职责。第三条派遣人员的工资和福利3.1丙方在派遣期间的工资标准为每月人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.3乙方应提供与本单位同类岗位相当的工作条件和福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通、休假等方面。第四条合同的变更和解除4.1合同期限内，甲乙双方同意提前解除或变更本合同的，应书面协商一致。4.2丙方在派遣期间如有严重违反乙方的规章制度、失职、渎职等行为，乙方有权解除本合同。4.3丙方在派遣期间因伤病不能继续工作的，应依法办理请假手续，甲方和乙方根据实际情况协商处理。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致丙方权益受损的，应承担相应的违约责任。5.2丙方在派遣期间违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效，有效期至本合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历和资格证明文件

3.丙方健康证明文件

4.甲方提供的培训和指导材料

5.乙方规章制度文件

6.社会保险费缴纳证明文件

7.甲方和乙方签订的合同变更和解除协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供丙方培训和指导，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付丙方工资，认定为违约行为。

3.乙方未按照约定支付丙方福利，认定为违约行为。

4.丙方严重违反乙方规章制度，认定为违约行为。

5.丙方在派遣期间因伤病不能继续工作，未经协商解除合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方单位工作，由甲方支付工资，乙方提供工作条件的一种劳动力供给方式。

2.派遣期限：指本合同约定的丙方在乙方单位工作的时间期限。

3.社会保险费：指甲方为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.违约行为：指合同各方违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中遇到不适应和困难，甲方应提供必要的培训和指导，帮助丙方适应工作。

2.甲方未按时足额支付丙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，保障丙方权益。

3.乙方未按照约定支付丙方福利，甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付福利，保障丙方权益。

4.丙方严重违反乙方规章制度，乙方应按照合同约定解除合同，并可要求丙方承担赔偿责任。

5.丙方在派遣期间因伤病不能继续工作，甲方和乙方应协商处理，根据实际情况安排丙方休假或解除合同。五、所有应用场景：