兼职人力资源专员劳动合同范本

兼职人力资源专员劳动合同范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________1.2合同乙方（以下简称“员工”）：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若双方同意续约，应在本合同结束前一个月内，以书面形式通知对方。第三章：工作内容与职责3.1员工的主要工作内容与职责如下：-3.1.1负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。-3.1.2进行面试安排和跟进。-3.1.3提供员工培训和发展建议。-3.1.4维护员工关系和解决劳资纠纷。-3.1.5定期进行人力资源报告和分析。第四章：工作时间和休假4.1员工的工作时间：-4.1.1每周工作时间为40小时，具体工作时间由双方协商确定。-4.1.2员工享有法定节假日休息。4.2休假规定：-4.2.1员工每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。-4.2.2员工病假需提供有效证明，病假工资按照国家规定执行。第五章：薪资与福利5.1薪资结构：-5.1.1员工的月薪为人民币____元。-5.1.2员工的薪资结构可能包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体由双方协商确定。5.2福利待遇：-5.2.1雇主将按照国家规定为员工缴纳社会保险。-5.2.2员工享有公司提供的其他福利，如员工培训、节假日福利等。请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行修改和完善。在签订合同之前，建议双方充分沟通并咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。第六章：保密协议6.1保密义务-6.1.1员工在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露、传播或使用任何与雇主业务相关的机密信息。-6.1.2员工应妥善保管雇主提供的所有文件、资料和设备，并在合同终止时归还给雇主。6.2知识产权-6.2.1员工在履行职责过程中创造的与工作相关的知识产权归雇主所有。-6.2.2员工应遵守雇主制定的知识产权保护政策，不得侵犯他人的知识产权。第七章：违约责任7.1违约行为-7.1.1任何一方违反合同条款，均视为违约行为。-7.1.2如员工违反合同规定，雇主有权要求员工承担相应的违约责任。7.2违约责任-7.2.1违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。-7.2.2守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。第八章：争议解决8.1协商解决-8.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。-8.1.2如协商无法解决争议，双方同意提交仲裁解决。8.2仲裁-8.2.1争议应提交至__________仲裁委员会进行仲裁。-8.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九章：合同变更与解除9.1合同变更-9.1.1双方同意对合同内容进行变更时，应以书面形式签订补充协议。-9.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除-9.2.1双方同意提前解除合同时，应以书面形式通知对方。-9.2.2合同解除后，双方的权利义务终止，但保密义务和知识产权条款仍然有效。第十章：其他条款10.1法律适用-10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。-10.1.2如合同条款与法律规定相抵触，应以法律规定为准。10.2合同完整性-10.2.1本合同是双方之间的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议。-10.2.2双方确认已充分阅读并理解本合同的内容，自愿签订本合同。10.3通知与送达-10.3.1双方之间的通知应以书面形式送达对方，以邮戳日期为准。-10.3.2通知送达地址为双方在本合同中注明的地址，如需变更，应及时通知对方。请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行修改和完善。在签订合同之前，建议双方充分沟通并咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。第十一章：培训与发展11.1培训机会-11.1.1雇主将为员工提供必要的岗位培训，以提升员工的专业技能和业务水平。-11.1.2员工应积极参与培训活动，并在培训结束后向雇主提交培训报告。11.2职业发展-11.2.1雇主鼓励员工参与职业发展规划，并提供晋升机会。-11.2.2员工有权申请内部职位空缺，并根据雇主制定的晋升程序进行评估。第十二章：绩效评估12.1绩效评估周期-12.1.1雇主将定期对员工的工作绩效进行评估，评估周期由双方协商确定。-12.1.2绩效评估结果将作为调整薪资、晋升和奖惩的依据。12.2绩效目标-12.2.1雇主与员工共同制定绩效目标，并明确绩效标准和评估方法。-12.2.2员工应努力实现绩效目标，并根据评估结果进行改进。第十三章：纪律与奖惩13.1纪律规定-13.1.1员应遵守雇主制定的员工手册和规章制度，维护工作秩序。-13.1.2雇主有权对违反纪律的员工进行警告、罚款或解除合同。13.2奖惩制度-13.2.1雇主将根据员工的绩效和表现，给予相应的奖励和表彰。-13.2.2员工有权获得公平的奖惩，并根据奖惩制度进行申诉。第十四章：变更与终止14.1合同变更-14.1.1双方同意对合同内容进行变更时，应以书面形式签订补充协议。-14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同终止-14.2.1合同在合同期限届满时自动终止，除非双方同意续约。-14.2.2双方有权提前终止合同，但应提前通知对方，并按照合同规定办理相关手续。第十五章：附件及签字15.1附件-15.1.1本合同附加以下文件，与本合同具有同等法律效力：-15.1.1.1员工手册-15.1.1.2培训协议-15.1.1.3绩效评估表15.2签字-15.2.1本合同一式两份，双方各执一份。-15.2.2双方签字盖章后，本合同立即生效。雇主（甲方）签字：______________