2024全新正式劳动合同模板

2024全新正式劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家法定节假日放假规定享受休假。4.3乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方请假，并按照甲方规定办理。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加各项社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家标准为乙方提供相应的劳动条件，确保乙方身心健康。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方规章制度汇编9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息给第三方。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按照约定提供劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照合同约定办理手续，并依法要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止侵权行为，并依法要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并依法承担赔偿责任。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并依法承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力的自然人，寻找