出纳人员聘用合同范本

出纳人员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（出纳人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方出纳人员事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的出纳人员，负责公司的财务收支、现金管理、银行结算等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保持财务信息的真实、完整、准确。1.3乙方应妥善保管甲方的财务凭证、账簿、印章等财务资料，不得泄露甲方的财务信息。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家的法律法规和甲方的薪酬制度，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方同意按照甲方的规定，参加社会医疗保险、养老保险等社会保险。3.3乙方同意按照甲方的规定，参加各类培训和职业素养提升活动。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。5.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等从事与甲方有竞争关系的活动。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内个人原因提出辞职。6.3乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本合同终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（出纳人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方财务管理制度复印件6.社会保险参保证明7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职2.乙方未按甲方要求完成工作任务，造成重大损失3.乙方泄露甲方财务信息或商业秘密4.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤规定5.乙方违反保密义务，未经许可使用或泄露甲方信息6.甲方未按时支付乙方工资、福利等劳动报酬7.甲方未为乙方缴纳社会保险费三、法律名词及解释：1.出纳人员：负责公司财务收支、现金管理、银行结算等工作的人员2.聘用期限：双方约定的合同有效期3.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的工资、福利等报酬4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担的保密责任5.违约行为：双方在履行合同过程中违反合同规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗迟缓或离职：提前沟通，明确双方权责，必要时依法处理3.财务信息泄露：加强信息安全意识，签订保密协议，限制信息接触范围4.考勤问题：完善考勤制度，严格执行，公平公正处理5.劳动报酬支付问题：严格按照国家法律法规和甲方薪酬制度支付6.社会保险缴纳问题：按时足额为乙方缴纳社会保险费五、所有应用场景：1.甲方招聘出纳人员2.