2024劳务派遣承包合同劳务派遣合同VIP

2024劳务派遣承包合同劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（岗位）人员到乙方工作。2.甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和条件。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年。2.派遣期限届满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致。三、劳动者的权利与义务1.甲方应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。2.甲方应保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利。3.劳动者应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责。四、劳务派遣费用1.乙方应按照约定的标准和支付方式，向甲方支付劳务派遣费用。2.劳务派遣费用包括但不限于劳动者的工资、福利、社会保险等。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣员工或派遣员工不符合约定条件的，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.甲方与劳动者签订的书面劳动合同4.乙方制定的规章制度5.双方签订的劳务派遣协议6.劳务派遣费用的支付凭证7.劳动者的人事档案资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工或派遣员工不符合约定条件的，属于甲方违约。2.乙方未按照约定的标准和方式支付劳务派遣费用，属于乙方违约。3.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于甲方违约。4.劳动者未遵守乙方的规章制度，属于劳动者违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位与劳务派遣单位之间的劳动合同关系，用人单位将劳动者派遣至劳务派遣单位工作，并由劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利、社会保险等。2.派遣单位：是指与用人单位签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的单位。3.接受单位：是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳动者工作的单位。4.劳动者：是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定派遣员工或派遣员工不符合约定条件：乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。2.乙方未按照约定的标准和方式支付劳务派遣费用：乙方应按照约定的标准和支付方式，向甲方支付劳务派遣费用。3.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费：甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费。4.劳动者未遵守乙方的规章制度：乙方有权要求劳动者改正或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方根据乙方的需求，派遣劳动者到乙方工作。2.甲方与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴