员工考勤制度

员工考勤制度1工作制度1工作时间 1、每日工作时间为上午8：30—12：00，下午1：30—17：00；视季节及工作需要进行适当调整。每周五天工作制。部分不能执行统一工作和休息日的单位（部门），可根据实际情况采取不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。2工时制分类1、公司员工根据所任职位的工作性质及工作安排的特点分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制（以下简称“综合工时制”）。2、公司员工原则上每日工作8小时，每周40个小时的标准工时制，实行这一制度，应保证完成工作任务。3、针对生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工，如部分高级管理人员、外勤人员、部分值班人员、安装维护人员、采购人员、营销人员、押运员、专职司机、仓库部分装卸人员、门卫等，实行不定时工作制。4、从生产实际出发，允许实行相对集中工作，集中休息的工作制度，即综合工时制，以保证生产的正常进行和维护劳动者的合法权益。实行综合工时制，可分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，如资源勘探、建筑等从业人员。3加班管理1、定义：1）加班是指员工在法定节日和假日仍照常工作的情况。（节日指法定的节假日，假日指应休息的周末。）2）加点是指一线员工在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成部门经理安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。因员工个人原因而产生的加班加点不作为加班。2、实行不定时工作制的员工(计工、计件人员及业务人员等)，由于存在工作时间难于衡量等因素，因此暂不计加班，改为以工作结果对个人工作进行绩效考核。确实因工作安排等原因使得工作时间过长的，部门在年终个人绩效评议时将此项作为考虑因素之一。3、管理人员原则上不计发加班费。4、法定节日如需加班、值班的，须经如下申报、审批流程：申报：填报《加班申报单》，经部门经理审批后，方认可为有效加班。统计核实：报考勤时，部门考勤员根据相关规定及记录统计员工的实际加班，报人力资源部。5、公司或部门组织的培训、例会、参观及其他集体活动或个人为工作所做的前期准备工作等原则上不计加班。6、实行综合工时制员工的加班处理：对于加点、假日的加班，部门经理应安排该员工在年度内调休。7、无论实行何种工时制，对于在国家规定的节日休假期间发生的加班，一律在加班的次月计发加班工资。8、调休不能与节日假期合并使用。9、部门主管应该严格控制员工的加班时间，提高部门工作效率，杜绝不必要的加班安排；同时，合理安排部门员工的工作量，及时安排有加班时数的员工进行调休。4员工外出公干管理1、员工在外出公干前，需事先经部门经理批准后方可外出。2、主管可视工作需要安排员工出差。3、员工须事先填写“出差申请单”，注明外出时间、地点、事由及其他相关内容，并经部门经理批准后方可外出。如有多个出差地点，员工应在申请单上一次性注明；如事情紧急来不及填写，可在回公司后补填。中层以上领导出差(市内除外)，需事先报告分管领导。5缺勤规定1、病假：员工因病不能正常上班，须请病假。病假超过1天（不含1天）的需提供医院的相关诊断或病休证明。病假不计入有效工作时间。2、事假：职工因个人事务不能正常上班，须请事假。员工请事假须经相关领导批准后方可离岗。事假不计入有效工作时间。3、婚假、丧假：1）员工结婚可休婚假，一般为3天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）条件的婚假为15天。婚假必须在结婚登记之日起一年内安排使用，可与年休假或事假合并使用。2）员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。婚、丧假不计入有效工作时间。4、产假：在公司工作的女员工享受以下待遇：1）产假：产假为90天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。产假不计入有效工作时间。2）哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用。不同工作日间的哺乳时间不能合并使用。3）女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。5、计划生育假：1）女员工接受节育手术者，经医院证明，相应给予一定时间的休假。放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。经计划生育部门批准取宫内节育器的，可休假1天。输卵管结扎的，可休假21天。2）男员工接受输精管结扎手术者，经医务部门证明，可休假7天。3）已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。上述计划生育假计入有效工作时间。6、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源部审批确认，公司办公会议通过后，按工伤假处理，计入有效工作时间。7、年休假：员工本企业工作年限在5年以上的，可享受7天年休假；10-20年的，可享受10天年休假；20年以上的，可享受14天年休假，(以上假期含双休日)。请年休假的，当月奖金减半发放。各部门根据工作情况安排好员工年休，如确因工作原因无法安排的，在年末统计，由公司视情确定统一补贴标准。已享受疗休养的，当年不再享受年休假。8、法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：元旦：休假1天（元月一日）。春节：休假3天（阴历正月初一、初二、初三）。劳动节：休假3天（五月一日、二日、三日）。国庆节：休假3天（十月一日、二日、三日）。具体安排参照公司通知。9、请假、销假程序：1）员工请假，须事先填写《员工请假、外出公干、调休申请单》，按审批权限经批准后方可休假；休假期满必须在3个工作日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，责任自负。2）员工请假需提供相应有效证明。请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。3）因特殊原因未能事先办理请假手续的，员工应先通过电话向主管请假，在休假结束后的3个工作日内补办请假手续。4）员工在休假结束后，如需继续请假的，应再次履行上述程序进行补假。如未补假，自休假结束后的时间视为旷工。5）为保证工作的延续性，员工请假连续超过3天（含3天），原则上须经部门经理同意，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。10、病、事假期限：1）试用期员工病、事假累计不得超过十五个工作日，否则予以劝退。2）正式员工病、事假一年内累计超过三个月，需报人力资源部。11、审批权限：普通员工请假3天以内（含3天），由主管审批；3天以上经主管审核后，还须报部门经理审批后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司分管领导审批后方能休假。12、迟到、早退：无任何原因，未按工作时间到岗者为迟到，未按工作时间提前离岗者为早退。迟到或早退在半小时内每次扣除当月工资30元；迟到、早退超过半小时，在二小时内每次扣除工资50元；迟到或早退超过二小时的按事假半天处理；超过半天按一天计算。 13、旷工：如下情况记为旷工：1)未请假擅离岗位或休假期满后未返回工作岗位且未补假者；2)伪造出勤记录者。连续旷工3日或一年内累计旷工超过7日者，解除劳动合同。2.1考勤责任2.1考勤职责1、人力资源部：负责监督考勤工作的执行，不定期对各部门的考勤进行抽查；根据公司工作性质及业务发展方向对考勤的各项制度进行修订；2、各部门经理：监督本部门员工的出勤及休假；负责对本部门员工的各种考勤手续进行审批；负责对本部门每月的考勤表进行复核及审批，对部门考勤表的准确性负审核责任。3、各部门考勤员：负责对