企业治理和道德规范管理制度

企业整治和道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业整治和加强道德规范管理，保证企业经营合法、公平、公正，提高企业运营效率和声誉，依据国家相关法律法规，本制度以企业的经营理念、核心价值观和职业道德为基础，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于全部在本企业工作的员工，包含全职员工、劳务派遣人员、实习生等。第三条基本原则企业整治和道德规范管理应遵从以下基本原则：遵守法律法规：企业及其员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法违规行为。诚信守信：企业及其员工应秉持诚信守信的原则，对内诚实守信、对外守法守信，遵守合同及其他承诺。公平公正：企业及其员工应保持公平公正的原则，不得参加任何形式的贿赂受贿、贿赂行为，不得滥用职权，不得进行任何侵害他人合法权益的行为。勤勉尽责：企业及其员工应勤勉尽责，恪尽职守，努力实现企业目标，提高工作效率和质量。保守商业机密：企业及其员工应严格保守企业和客户的商业机密，不得泄露、利用商业机密给企业和客户带来损失。社会责任：企业及其员工应承当社会责任，关注环境保护、公益事业和社会公正，推动可连续发展。第四条术语定义企业整治：企业内部组织结构、决策机制和权责调配的规范和实践。道德规范：指企业和员工在经营活动中应遵从的道德准则和规范。第二章企业整治第五条组织结构企业应设立合理的组织结构，明确各部门和岗位的职责和权限。企业应建立健全的决策机制，保证决策科学、合理。企业应建立健全的内部监控体系，确保各个层级及员工行为的合规性。第六条权力和责任企业内部各级管理人员应依法履行职责，行使权限，对企业决策和经营活动负责。企业对违法违规行为的追责机制应明确，对失职、渎职和侵害他人合法权益的行为要追究相关责任人的责任。第七条信息披露企业应依照国家相关规定，及时、真实、准确地披露企业信息，保证投资者和其他相关方的知情权和选择权。企业经营信息、财务报告等应合规、标准化，并保持适当的保密性。第三章道德规范第八条职业道德员工应树立正确的职业道德观念，恪守职业道德底线，遵守职业道德规范。员工应敬重他人权益，遵从公平公正的原则，不得参加任何形式的欺诈、虚假宣传、不正当竞争等行为。第九条禁止行为员工不得从事以下行为：贪污受贿、贿赂侵害他人人身资产权益偷窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为滥用职权、挪用公款偷漏税、偷逃税假冒伪造、窃取商业机密不正当竞争等行为员工应自动申报与本企业及其客户利益发生冲突的利益关系，并采取相应措施，确保公平公正。第十条反腐倡廉企业应建立健全的反腐败制度，为员工供应防范、举报和惩治腐败行为的渠道。企业应加强对员工的反腐教育培训，提高员工的反腐意识和本领。对于涉及贪污受贿等违法行为的员工，企业应严厉处理，依法追究刑事责任。第十一条诚信经营企业应乐观营造诚信经营的企业文化，树立企业的良好声誉。员工应守信承诺，履行合同义务，建立和保持良好的业务合作关系。企业应尽力维护供应商、客户和其他业务合作伙伴的利益，公平对待各方。第四章监督和责任追究第十二条监督机制企业应建立健全的内部监督机制，包含内审、风险掌控等，加强对各级管理人员和员工的监督和管理。企业应建立健全的外部监督机制，接受投资者、监管机构和社会各界的监督。第十三条违规行为处理对于发现的违反本规章制度和相关法律法规的行为，企业应及时调审核实，并采取相应措施加以处理。对于违规行为造成的经济损失，企业有权追究责任人的经济赔偿责任。第十四条奖惩机制企业应建立健全的奖惩机制，对履行职责、表现突出、创新创效的员工予以嘉奖，对违法违规、失职渎职等行为予以相应惩罚。嘉奖和惩罚应公正、公平，并及时予以执行。第五章附则第十五条有意遗漏本规章制度若有未列明的情况，由企业负责人解决，并及时增补完善本制度。第十六条