2024年临时用工合同官方版（4篇）

第2页共2页2024年临时用工合同官方版甲方：_____企业代码：_____乙方：_____身份证号：_____本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为____元人民币(不低于市最低工资标准)。二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬(此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资____元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1_2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从____年____月____日致____年____月____日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。甲方甲方：_____乙方：_____签字：__________签字：______________年____月____日2024年临时用工合同官方版（2）临时用工合同甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]鉴于甲乙双方就乙方在[公司名称]临时工作事宜达成一致意见，特订立本合同，共同遵守以下条款：一、工作内容及地点：1.乙方将以临时工的身份为甲方提供以下工作：（具体描述工作内容）2.工作地点为[公司地址]。二、工作时间：1.本合同的工作期限为从[起始日期]到[终止日期]。2.工作时间为每日[工作小时数]小时，具体上下班时间由甲方安排。三、工资与福利：1.甲方将根据乙方的工作表现支付相应的工资。2.乙方的工资标准为每小时[工资金额]元。3.乙方的工资将按照每月[支付时间]日发放。4.甲方将向乙方提供下列福利（根据实际情况列出具体福利信息）：（例如：饭补、交通补助等）四、工作规定：1.乙方需遵守甲方的各项规章制度及相关的劳动法律法规。2.乙方需认真履行工作职责，保证工作质量和效率。3.乙方需保守甲方的商业秘密，对甲方的知识产权、商业机密等进行保护。五、违约责任：1.若乙方在工作期间有下列情况之一，甲方有权立即解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失：（列举违约行为，例如：严重失职、泄露商业机密等）2.若甲方未按本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付相应的工资。六、争议解决：1.本合同的履行和解释适用中华人民共和国的相关法律法规。2.因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向就地法院提起诉讼。七、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.除本合同规定外，甲乙双方还有其他约定的，应写入本合同附件并加盖公章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年临时用工合同官方版（3）临时用工合同甲方：_____________________（以下简称“公司”）地址：_____________________乙方：_____________________（以下简称“雇员”）身份证号码：_________________住址：_____________________鉴于甲方有临时劳动力需求，乙方同意为甲方提供临时服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方的安排下，按照工作岗位的要求，从事以下工作：_____________________1.2乙方同意服从公司的管理，按时上下班，不迟到早退，不请假。1.3乙方须自备劳动保护用品，确保工作安全。第二条聘用期限2.1本合同有效期为___________（月、天）。2.2如双方需要延长合同期限，应在合同期满前得到对方的书面同意，并按照延长期限以及工资等方面进行协商确定。第三条工资待遇及支付3.1乙方的工资待遇为：每小时/日/月/件为___________元。3.2工资支付方式为：_____________，并于每个月的____日前支付乙方上个月的工资。3.3工资支付方式被定义为：工资支付的方式可以是银行转账、现金支付等。第四条工作时间及休假4.1工作时间为：每天从________________至________________。4.2按照国家法律和甲方的规定享受法定假日。4.3乙方因故需要请假时，应提前____________（天、小时）向甲方申请，并得到甲方书面同意。第五条工作纪律5.1乙方应遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，服从工作安排。5.2乙方应保密公司的商业秘密和商业机密，不得泄露给他人。5.3乙方不得利用工作之便从事其他非法活动。第六条合同解除6.1合同期满，根据约定终止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方违反工作纪律，情节严重的；（2）乙方不按照工作要求完成工作，且拒不改正的；（3）乙方私自离职和擅自缺勤；（4）乙方患有不能继续劳动的疾病；（5）乙方涉嫌犯罪。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜由双方协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字之日起生效，并于合同期满后终止。甲方：日期：乙方：日期：2024年临时用工合同官方版（4）编号：_____甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的;（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;（3）人格受到甲方负责人侮辱的;（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租