培训公司销售岗位合同模板

协议书合同甲方（培训公司）：【培训公司名称】乙方（销售岗位员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任销售岗位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止，为期【合同期限】个月。2.试用期：乙方入职之日起【试用期】个月为试用期。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任销售岗位，负责【销售产品/服务】的销售工作。2.乙方工作地点为【工作地点】。三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日及休息日。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资构成为基本工资+提成。2.乙方试用期工资为【试用期工资】元/月，转正后工资为【转正后工资】元/月。3.提成按照【提成比例】计算，提成发放时间为【提成发放时间】。五、保密与知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后【保密期限】，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。2.乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方在试用期内提前【通知期限】天书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【培训公司名称】乙方（签字）：【员工姓名】签订日期：【签订日期】协议书合同甲方（培训公司）：【培训公司名称】乙方（销售岗位员工）：【员工姓名】培训公司销售岗位合同概述：本合同旨在明确甲乙双方在销售岗位合作过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障，促进双方合作共赢。第一条：合同主体1.1甲方为依法成立并合法存续的培训公司，拥有提供培训服务的资质和能力。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方担任销售岗位，从事销售工作。第二条：合同期限2.1本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止，为期【合同期限】个月。2.2试用期：乙方入职之日起【试用期】个月为试用期。第三条：工作内容和工作地点3.1乙方同意在甲方担任销售岗位，负责【销售产品/服务】的销售工作。3.2乙方工作地点为【工作地点】。第四条：工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家法定节假日及休息日。第五条：劳动报酬5.1甲方按月支付乙方工资，工资构成为基本工资+提成。5.2乙方试用期工资为【试用期工资】元/月，转正后工资为【转正后工资】元/月。5.3提成按照【提成比例】计算，提成发放时间为【提成发放时间】。第六条：保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后【保密期限】，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。6.2乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。第七条：合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方在试用期内提前【通知期限】天书面通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。第八条：违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【培训公司名称】乙方（签字）：【员工姓名】签署日期：【签署日期】附件：劳动合同法相关条款补充文件：销售岗位工作说明书1.销售岗位合同在招聘新员工时使用，用于明确双方的权利和义务。注意事项：在合同中明确乙方的职责和任务，确保乙方清楚自己的工作内容和目标。确保合同中包含试用期条款，以便双方在试用期内评估合作效果。在合同中明确乙方的薪资待遇和提成政策，避免日后产生争议。2.销售岗位合同在员工晋升或调整岗位时使用，用于更新双方的合作条款。注意事项：根据员工的晋升或调整情况，更新合同中的职责和任务描述。如有薪资调整，应在合同中明确新的薪资待遇和提成政策。确保合同中包含变更和终止条款，以便双方在需要时进行合同变更或解除。3.销售岗位合同在员工离职时使用，用于明确双方的权利和义务，并处理离职事宜。注意事项：在合同中明确离职通知期限和离职后的权利义务。确保合同中包含保密条款，以保护公司的商业秘密和客户信息。在合同中明确离职后的薪资结算和提成发放事宜，避免产生争议。4.销售岗位合同在处理员工违约或违法行为时使用，用于追究责任和赔偿损失。注意事项：在合同中明确违约责任和赔偿条款，以便在发生违约行为时追究责任。确保合同中包含争议解决条款，以便在发生争议时进行解决。在合同中明确赔偿金额和赔偿方式，以便在发生损失时进行赔偿。1.合同条款不明确或遗漏重要内容，导致双方产生争议。解决办法：在签订合同前，仔细审查合同条款，确保条款清晰明确，没有遗漏重要内容。如有需要，可以咨询专业律师意见。2.员工在试用期内表现不佳，无法达到公司的要求。解决办法：在合同中明确试用期的评估标准和评估时间，以便在试用期内及时评估员工的表现。如员工表现不佳，可以依据合同条款进行相应的处理。3.员工违反保密条款，泄露公司的商业秘密或客户信息。解决办法：在合同中明确保密条款的内容和范围，并明确员工违反保密条款的责任和赔偿金额。同时，加强员工的保密意识和培训，防止保密信息泄露。4.员工在离职时未按照合同约定提前通知，给公司造成损失。解决办法：在合同中明确离职通知期限和违反通知义务的责任。同时，加强员工对合同条款的培训和宣传，确保员工清楚自己的权利和义务。5.合同在执行过程中发生争议，双方无法达成一致。解决办法：在合同中明确争议解决条款，包括争议解决的方式和地点。同时，双方应保持沟通和协商，寻求解决争议的最佳方式。原始合同所需的详细附件：1.劳动合同法相关条款：用于明确合同的法律依据和适用范围。2.销售岗位工作说明书：用于明确乙