单位业务员劳动合同

单位业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同起始日期为：__________年__月__日。3.劳动合同终止日期为：__________年__月__日。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计酬）。2.乙方工资支付时间为每月__________日前。3.乙方工资包括基本工资和绩效奖金等。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应负担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。第八条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。4.劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应付的工资和奖金。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.社会保险缴费证明6.公积金缴纳证明7.劳动保护用品清单8.甲方规章制度9.乙方工作岗位说明书10.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求解除劳动合同并要求经济补偿。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求支付差额并主张违约金。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，乙方有权要求甲方补缴并主张违约金。4.甲方未按照合同约定解除劳动合同，乙方有权要求继续履行合同并主张违约金。5.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，甲方有权解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位应支付的工资和奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照相关法律法规支付医疗费用和工伤赔偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。3.问题：合同解除或终止后，甲方拒绝支付经济补偿，如何解决？解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。4.问题：乙方违反合同约定，如何处理？解决办法：甲方有权根据合同约定和法律法规规定，解除劳动合同，并主张违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的业务员签订劳动合同。2.甲方与现有业