川省事业单位聘用合同书范文

川省事业单位聘用合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.乙方聘用岗位为：__________2.乙方职级为：__________3.乙方主要职责为：__________二、聘用期限1.本聘用合同期限为：__________年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。三、试用期1.乙方聘用试用期为：__________个月。2.试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力、工作表现和适应情况。3.试用期内，乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作任务和工作要求履行职务。4.试用期内，甲方应按照乙方的实际工作表现，给予相应的工资及福利待遇。四、工资待遇1.乙方工资按照甲方规定的工资制度执行。2.乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。3.乙方工资待遇调整，按照甲方有关规定执行。4.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方在工作期间，因公负伤、患职业病等原因导致残疾的，甲方应按照国家和地方有关规定给予相应的待遇。4.乙方因病或非因公负伤需要休息的，按照甲方规定的病假待遇执行。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，无论是否书面记载，均应予以保密。2.乙方在离职后，仍应继续承担对甲方保密信息的保密义务，期限为：__________年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为：__________元。3.甲方解除合同的，应按照乙方的工作年限，支付乙方经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响，或者被依法追究刑事责任的，甲方可以立即解除合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方制定的工资制度相关文件10.甲方规章制度相关文件二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应性和能力的过程。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予的一次性补偿。5.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，协商解决，如乙方无故延迟，按违约处理。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，如培训后仍不符合要求，按约定解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方支付，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法参加社会保险，如甲方仍不履行，可向社保部门投诉。5.合同争议：协商解决，协商不成时，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用员工签订劳动合同。2.事业单位与员工续签劳动合同。3.事业单位与员工