导购员聘用劳动合同

导购员聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的导购员，负责__________（具体工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项销售任务。二、聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前终止或续签本劳动合同。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资和奖金）。3.2乙方加班工资按国家有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：6.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；6.1.2严重违反甲方的规章制度的；6.1.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.1.4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；6.1.5因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与导购员相关的销售政策及促销活动资料8.甲方与导购员相关的产品知识培训资料9.劳动争议调解协议书10.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成销售任务的，视为乙方违约。2.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、客户资源的，视为乙方违约。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律的，视为乙方违约。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，视为甲方违约。6.甲方未按照本合同约定提供工作条件的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期限：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。5.保密条款：指劳动合同中约定的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供培训支持，重新制定销售目标，并加强跟踪与激励。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，必要时采取法律手段，终止合同，要求乙方赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，保障乙方合法权益。4.问题：乙方因个人原因提出离职解决办法：按照合同约定办理离职手续，结清工资，离职证明等相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营不久的用人单位，需要招聘导购员进行产品销售。2.乙方具备相关销售经验，希望找到一份稳定且有发展空间的导购工作。3.甲方