年山东省事业单位聘用合同范本

年山东省事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，并符合甲方的考核标准。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲方所在地的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资和社会保险费，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假权利，具体休假天数和办法按照国家和甲方的有关规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应加强对乙方的安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全和健康。5.3乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和安全生产工具。第六条保密和知识产权6.1乙方在聘用期间所涉及的技术、工艺、配方、经营等商业秘密和甲方的其他保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2乙方在聘用期间创作的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方同意解除或终止本聘用合同的，应当书面提出，经双方协商一致后办理解除或终止手续。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）甲方根据国家规定、地方政策和企业发展需要，进行企业结构调整、转型升级等原因，需要解除或终止合同的；（8）法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本合同第七条第7.2款的约定解除或终止合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2乙方因违反本合同的规定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方认为乙方的行为侵害了甲方的合法权益的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方单位资质证明5.甲方单位规章制度6.甲方单位薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.乙方劳动合同书面同意书9.乙方保密协议10.乙方知识产权协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。7.甲方根据国家规定、地方政策和企业发展需要，进行企业结构调整、转型升级等原因，需要解除或终止合同。8.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：甲方依照本合同第七条第7.2款的约定解除或终止合同的，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应提前向甲方请假，并经甲方同意。如乙方未按时到岗且未请假，甲方有权按旷工处理。2.乙方工作质量不符合要求：甲方应给予乙方培训和指导，如经过培训和指导后，乙方仍不能达到要求，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资和社保：甲方应及时足额支付乙方工资和社保，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。4.合同续签问题：聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。五、所有应用场景：1.山东省事业单位与员工签订