餐厅劳动合同范本

餐厅劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作。三、工作时间第三条乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。四、劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。五、福利待遇第五条甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴、补帖等。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。八、违反劳动合同的责任第八条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。九、其他约定第九条甲乙双方约定其他事项如下：（一）乙方在劳动合同期内，不得以任何方式损害甲方利益；（二）乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方商业秘密；（三）甲方在劳动合同期内，不得解除乙方劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为；（四）乙方在劳动合同期内，因病或非因工负伤，需停工治疗的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资；（五）乙方在劳动合同期内，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方工资，并承担相应的治疗费用；（六）乙方在劳动合同期内，解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。十、争议解决第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同的生效、修改和解除第十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改、补充必须书面，并经甲乙双方认可。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康检查报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资：根据《劳动法》第五十条规定，甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。未支付或迟延支付的，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，视为违约。4.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护设施和劳动条件：根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。未提供的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供个人信息：乙方应当如实提供自己的个人信息，如身份证号码、住址等。如乙方未提供或提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付工资：甲方应当按合同约定支付乙方工资。如甲方未支付或迟延支付，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应当按国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳，乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向社会保险行政部