派遣员工劳务合同范本

派遣员工劳务合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方员工事项达成一致，签订本派遣员工劳务合同。一、派遣员工基本信息1.姓名：__________2.性别：__________3.出生日期：__________4.身份证号码：__________5.家庭住址：__________6.联系电话：__________7.电子邮件：__________8.学历：__________9.专业：__________10.技能资格：__________11.派遣岗位：__________12.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工职责及工作内容1.乙方应根据甲方的工作需要，安排派遣员工从事相应的岗位工作。2.派遣员工应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。4.派遣员工应按照乙方的要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。5.派遣员工在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、劳动报酬1.乙方应按照甲方确定的工资标准，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，保障派遣员工的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利待遇。四、工作时间及休息休假1.乙方应按照国家规定，合理安排派遣员工的工作时间。2.乙方应保障派遣员工享有法定的休息休假权利。3.乙方在安排派遣员工加班时，应按照国家规定支付加班费。五、合同的解除和终止1.在派遣期限内，如甲方需提前解除或终止合同，应提前__天通知乙方。2.在派遣期限内，如乙方需提前解除或终止合同，应提前__天通知甲方。3.合同期满，本合同自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应按照法律法规的规定，承担因违约而产生的其他相关责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工基本信息表2.派遣员工工作职责说明3.劳动报酬明细表4.工作时间及休息休假安排5.社会保险缴费证明6.福利待遇说明7.违约责任确认书8.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供派遣员工，或提供的人员不符合乙方的要求。2.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供相应的福利待遇。5.乙方未按约定安排派遣员工的工作时间。6.乙方未保障派遣员工享有法定的休息休假权利。7.乙方未按约定支付加班费。8.甲乙双方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据法律法规，依法成立的具有派遣劳动者资质的企业。2.接受单位：与派遣单位签订合同，接受派遣员工从事相关工作的企业。3.派遣员工：由派遣单位派出，在接受单位从事工作的劳动者。4.劳动报酬：派遣员工在履行工作职责期间，应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险费：派遣单位应依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。6.福利待遇：派遣员工依法享受的带薪年休假、探亲假、产假、婚假等相关待遇。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合要求：重新协商派遣人员，确保符合乙方的要求。2.劳动报酬支付不及时：建立劳动报酬支付制度，确保按时足额支付。3.社会保险费未缴纳：加强与派遣单位的沟通，确保依法缴纳。4.福利待遇不落实：明确福利待遇的具体内容，确保派遣员工享有相应待遇。5.工作时间及休息休假安排不合理：协商调整工作时间，确保符合法律法规。6.加班费未支付：制定加班费支付标准，确保按约定支付。7.争议产生：积极协商解决，必要时寻求法律途径解决。五、