人事管理协议模板

人事管理协议模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的人事管理事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方职位：__________1.2乙方工作内容：__________二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前______个月书面签订续约协议。三、试用期3.1乙方试用期为______个月，自______年______月______日开始。3.2试用期内，甲方可根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。四、薪资待遇4.1乙方月薪为人民币______元整（￥______），按月发放。4.2乙方加班工资、奖金、提成等额外收入，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间应为______小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及解除合同后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，金额为______元整（￥______）。7.2如乙方提前解除合同，应提前______天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，金额为______元整（￥______）。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.乙方体检报告6.乙方背景调查报告7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方违反甲方的工作纪律、规章制度。4.甲方未按约定时间发放薪资、奖金等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇主单位。2.乙方：指合同签订的雇员。3.试用期：指双方在合同中约定的对新入职雇员进行考察的期限。4.薪资待遇：指雇员在合同期间所获得的报酬。5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。6.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况采取相应的措施，如要求乙方支付违约金等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；如乙方不配合，可依法向其追究法律责任。3.乙方违反甲方的工作纪律、规章制度：根据甲方相关规定，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。4.甲方未按约定时间发放薪资、奖金等：及时发放薪资、奖金，并向乙方道歉；如因特殊情况导致延迟发放，应提前与乙方沟通说明。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并依法承担相应责任。6.甲