济南军区总医院

济南军区总医院PAGEPAGE6济南军区总医院博士后研究人员在站管理工作暂行细则第一章总则第一条为加强和规范医院博士后研究人员在站管理工作（“博士后研究人员”以下简称“博士后”），更好地吸引、培养和使用高层次优秀人才，充分发挥博士后的科研优势，不断提升科研水平，确保博士后研究工作顺利进行，推动医院人才队伍建设，根据国家和军队博士后管理工作的有关文件精神，结合医院实际，制订本细则。第二章组织机构第二条政治部主管医院在站博士后管理工作，负责制订医院博士后管理工作规章和工作规划，并组织实施。第三条设立领导服务管理组织。㈠博士后工作领导小组。负责领导博士后管理工作，审核博士后工作规划。博士后工作领导小组由组长、副组长及若干成员组成。组长由院长、政委担任，副组长由分管科研训练的院领导担任并兼任博士后工作协调办公室主任，成员由医务部、政治部、院务部领导担任。㈡博士后工作协调办公室。主要协调落实博士后工作、生活需要解决的问题。协调办公室成员分别由科训科、干部科、军务科、财务供应科、营房科等科科长，信息科主任，卫生干部训练中心主任以及博士后科研工作站站长组成（博士后科研工作站以下简称“博士后站”）。办公室设在博士后站。㈢博士后学术委员会。负责指导博士后开展科研工作，加强管理，组织博士后科研工作评估。学术委员会设主任委员1人，委员若干，秘书１人。主任委员由科研项目首席负责人担任,委员既是博士后联系导师（以下简称导师）,还要具备博士生导师资格。秘书由博士后工作站科研助理员担任，具体完成学术委员交办的事宜。㈣博士后站及人员组成。博士后站负责医院博士后管理日常工作。博士后站设站长、干事、科训助理员、网络工程技术人员各1名。第三章招收入站第四条博士后招收录取，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第五条博士后联系导师本着学科发展和课题项目研究工作需要的原则，每年9月拟定本专业招收计划并报博士后站提出招收意见，经政治部审查后，送博士后工作领导小组审核通过提交院党委常委会研究确定。第六条博士后站依托国家、全军博士后和医院网站及相关杂志发布招收广告，收集整理面试人员材料，与拟申请进站的博士后人选进行联系。第七条已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的人员，可以申请进站从事博士后研究工作。第八条在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。第九条凡国内博士申请进站从事博士后研究工作的人员，须向博士后站提供以下书面材料：⒈博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书；⒉《博士后申请表》（贴照片）；⒊《专家推荐信》（分别由2名本专业学科的专家或博士生导师推荐）；⒋《单位审批意见表》；⒌博士学位培养单位出具的博士培养类别证明材料。凡属国内委托代培、定向培养和具有现役军人身份的博士，还须提供委托单位、定向单位人事部门和原部队师（旅）以上干部部门出具同意申请人做博士后的书面意见，以及出站后分配去向的证明材料。⒍进站申请人有效身份证件，已婚的要提供结婚证，已生育子女的要提供子女出生证或独生子女证等以上证件的复印件。第十条凡国外留学博士申请进站从事博士后研究工作的人员，须提供以下书面材料：⒈博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的证明材料；⒉《博士后申请表》（贴照片）；⒊两位本学科领域博士生导师或科研项目负责人（教授、专家）（其中至少1名国外指导教授）的推荐信；⒋中国驻外使领馆教育处（组）签署的推荐意见或《留学博士回国做博士后登记表》。⒌留学回国人员证明、户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获长期居留证的博士，需提交该证件的复印件。第十一条申请人如系国家统招统分博士生，需由培养单位的学籍管理部门签字、盖章；博士学位论文答辩委员会决议书须加盖培养单位学位办公室公章。第十二条博士后站认真梳理申请进站博士后的材料，并吸收导师组成考核小组对其材料进行审核，择优确定招收人选。的依据。第四十六条未取得中级专业技术职务任职资格的博士后，军队的博士后可参加全军中级专业技术职务资格考试取得相应资格，地方博士后可委托驻地相应部门经评审取得中级专业技术资格。第四十七条博士后期满合格出站的，进站前未获得高级专业技术职务资格，留医院工作的博士后，经考核确认合格，可上报任命副高级专业技术职务。进站前已获得副高级专业技术职务的，在站期间达到正高级专业技术职务任职最低年限的，可在出站当年参加军区专业技术职务答辩，申报正高级专业技术职务资格。第四十八条为保证博士后在站期间有充足的时间从事研究工作，原则上不推荐博士后参加专业技术职务评审，可在出站两年内以业绩作为专业技术职务衡量的标准。出站考核结果“优”的博士后，确定专业技术职务的时间可提前一年，考核结果“中”等的博士后，按正常出站时间，确定专业技术职务任职时间，考核结果“差”的博士后，不提出专业技术职务任职意见。第八章出站第四十九条博士后在站工作期限一般为2年，根据科研工作需要可以适当延长，但延长期限最多不能超过1年。第五十条博士后按计划完成研究课题，通过答辩的，经学术委员会评审验收合格，博士后站出据鉴定，经批准后，方可出站。第五十一条博士后工作期满必须出站，或转到下一个设站单位继续从事研究工作。博士后站根据进站前签订的协议将档案及所有关系转出。军人按军队博士后管理有关规定执行。第五十二条博士后可提前3个月联系本人和配偶的接收工作单位，以免影响出站时间。留医院博士后的考核工作应在出站半年前进行，由博士后站、干部科共同承办。第五十三条出站博士后在第一站或第二站工作期满分配工作后，在接收单位未聘任其正式专业技术职务前，其职务工资标准仍按在站期间的标准确定；聘任正式专业技术职务后，按所聘任职务确定相应的工资标准，但不应低于在站期间标准。对于德才兼备、成绩非常显著的博士后回军队系统工作，可按国务院军转办、公安部、人事部、总政治部[1993]政联字第4号文件的规定，高定一至二级专业技术等级工资。地方出站博士后参照此标准执行。第五十四条考核合格出站的博士后，由博士后站到军队博士后管理信息中心领取国家人事部和全国博士后管委会监制的《博士后证书》。第五十五条博士后如在第一站工作期间退站，退站后的职务工资按博士毕业生的标准确定；如在第二站期间退站，则按博士后第一站出站的标准执行。第五十六条博士后出站后在新工作单位以博士后期间研究的课题申报的各类科研奖，必须征得医院同意。第九章经费来源与使用管理第五十七条医院设立博士后工作专项经费，分别来源于军队博士后专项经费、国家财政拔款和本院自筹资金及依托科研项目资助金，博士后在站期间申请获得的各类基金，除按比例奖励有关人员的外，其余纳入医院博士后工作专项经费，确保有足够的经费用于博士后科研、生活和日常管理。第五十八条不论是上级资助，还是院自筹资金等方式招收博士后，其经费保障严格按国家规定的每人每年3万元人民币标准拔付。第第五十九条在站博士后均可申请中国博士后科学基金资助金，每年可申报2次，上半年于当年2月10日、下半年于当年8月10日前将《中国博士后科学基金资助金申请表》（7份）报院博士后站。第六十条属于地方、军队及自筹经费招收的博士后，还可向委托方申请博士后科学研究经费资助，于每年7月15日前申报。第六十一条留学博士回国进站从事博士后的资助经费，由博士后站向向军队博士后管理信息中心申领，用作补贴回国博士后的生活、科研和日常管理。第六十二条在站地方博士后被批准入伍的，其由军队财务部门补发的自进站至批准入伍期间的工资，按照批准其入伍时间确定的职级标准计算，不发给本人，由博士后站报领后转入医院博士后工作专项经费第六十三条博士后日常经费开支限于博士后研究、生活和日常管理范围。第六十四条研究经费主要用于添置与研究有关的小型必备仪器设备、实验材料、图书资料和差旅费等。科研经费具体开支项目有：1.仪器设备：课题所需必须购买的专用设备800元（含）以上，一般设备500元（含）以上的小型仪器设备、配件等。2.实验材料费：指研究工作所必须的实验动物购置和养殖、原材料、试剂、药品、标本、样品、模型加工等费用。3.资料费：指研究工作所需要的报刊、档案、文献、图书、复印、研究报告制作、论文版面、拍照冲印等费用。4.差旅费：指为完成研究工作而必须进行国内相关单位调研、业务联系或参加学术会议开支等的费用。5.科研协作费：指外单位、本单位其他科室协作本项研究工作所支经费。6.答辩费：指博士后开题报告、中期考核及期满研究报告所必须的专家评审费、答辩委员会酬劳费、餐费等。7.其他费用：包括宽带上网费、档案管理费、博士后出站购买纪念品等费用。第六十五条生活经费主要用于支付博士后及配偶的工资、生活补贴、福利和博士后津贴等。具体开支项目有：1.博士后的生活经费。工资（按规定标准）、博士后津贴（200元/月/人）、探亲差旅费、生活困难救济，与配偶两地分居的，按军队标准逐月随工资发给分居费。2.随同流动随迁并安排在院工作的配偶按规定发放工资。3.配偶无工作、无固定收来院的，按随军配偶无工作、无收入办理“一贴两险”。第六十六条经费使用本着节约的原则，做到计划开支，专款专用，让有限的经费充分发挥效益。严格经费管理，确保经费在开支范围内使用，严格按程序审批，报销手续完备。具体规定如下：1.博士后工作专项经费由博士后站负责统一管理使用，单独立帐，严格执行医院财务管理规章制度，经费开支与核销按博士后提出书面申请、导师签字后报博士后站审核登记、经主管领导审批程序办理。2.经费的使用原则上不得超支，超支部分由导师、博士后负责解决。节余的经费划入导师下一年度科研经费中，由博士后站管理。3.院内科室间协作所需费用，按原价格作院内转账处理。院外协作须先经逐级批准后，方可办理，否则医院不负责解决经费。4.博士后因科研工作所需的电脑配件等必需的办公用品，由博士后申请，博士后站协助医院采供中心指派专人购买，并作好登记和监督交接，博士后出站时收回。⒌由于主、客观原因提前退站的博士后，按《申请博士后工作志愿书》上的要求办理经费有关事宜。第六十七条为保证博士后有充足的科研经费从事研究工作，医院将研究经费全部用于博士后的研究工作，生活经费另外支出。第十章服务保障第六十八条博士后是流动的正式工作人员，在站两年期限计入其工龄。博士后在站期间参加医院正常的学术活动和政治学习教育，参与医院评功评奖，享受医院现役干部同等福利待遇。第六十九条军队人员在站期间，应当定期向所在单位汇报情况。专业技术等级、专业技术职务、军衔（文职级别）的调整晋升和年度增资手续由原单位办理，医院凭原单位抄送的命令和通知为其落实增资。第七十条地方博士后在站考核合格，出站时本人提出入伍申请的，医院工作需要，按特招地方专业技术人员入伍的程序为其办理入伍手续;经批准入伍的，入伍时间从批准其进站的时间算起。第七十一条地方入站的博士后的工资标准和生活补贴按人发〔2001〕136号及〔2001〕人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准实施方案》办理，第一站为讲师第四档，第二站为讲师第五档。博士后研究人员进站前的职务工资高于标准的，进站后予以保留;低于的，要达到标准。现役军人按军队〔1993〕政联字第4号文件的规定执行。第七十二条博士后奖金由其所在培养科室按科内同职级干部标准发放。第七十三条博士后与本院干部一样享受公费医疗待遇。可持博士后站通知，到医务部办理医疗包干证。第七十四条博士后进站后探亲差旅费按军队有关标准发放。第七十五条地方博士后在站期间，不予办理入伍手续，持全军博士后信息管理中心或山东省人事厅专业人员管理处出具的进站证明，将户口落入医院驻地公安户籍部门。对于期满出站后需回原单位或与有关单位签订协议回原户口所在地工作的，进站时可不办理户口迁移手续。第七十六条博士后进站后由博士后站统一协调分配住房。医院提供的公寓住房仅限博士后本人、配偶及未成年子女居住。公寓住房内配置家俱（电）等用品，保障博士后及家庭生活所用，均属公用物资，用前签订协议，用后列入移交，不得租住、转让、变卖或损坏。第七十七条公寓房租及公寓内的水、电、暧、煤气、有线电视费等项费用，由博士后负责缴纳。第七十八条其他福利待遇参照本院干部职员、职工待遇执行。第七十九条博士后工作期满出站申请自费出国，可按自费出国的有关规定，由干部科协助给其办理有关手续。第十一章配偶、子女的随迁安置第八十条博士后在站期间，其配偶和未成年子女可以随同流动，持有关证明到医院驻地公安户籍部门办理暂住户口手续。第八十一条博士后配偶是非现役国家正式工作人员的，可随迁来院安排工作，工资按原单位职务工资的前3项执行;配偶原无正式工作的，也可随迁来院安排临时工作，工资同医院安排随军家属。随迁配偶其他待遇同医院安排随军家属。随迁配偶在医院工作期间应树立主人翁意识，自觉遵守医院、科室的各项规章制度，积极参加政治、业务学习，服从管理。第八十二条博士后配偶属军队现役人员的，征得博士后同意情况下，医院可按程序报请上级批准，为其办理借调手续。工资可转入医院代供。奖金由其所在科室按同职级干部标准领发。第八十三条医院为博士后配偶在院内安排工作，并签订《随迁博士后配偶工作安置协议书》。博士后配偶从事卫生技术工作的，须取得相应卫生执业资格。第八十四条随迁配偶在站两年期间的职称、调资、各类保险仍由原单位负责，随迁配偶