2024公司行政人员劳动合同

2024公司行政人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________1.3乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工时制度。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受带薪年休假。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方依法保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。6.4劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违法解除或终止本劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同规定解除或终止劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，申请仲裁或提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.乙方入职登记表9.甲方规章制度复印件10.甲方薪酬福利制度复印件11.甲方劳动保护措施说明12.双方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。6.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定为违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违约行为。8.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，认定为违约行为。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定为违约行为。10.乙方被依法追究刑事责任，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试验性用工。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.带薪年休假：劳动者在连续工作满一年后，根据国家规定享受的带薪休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。7.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应向用人单位支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。5.问题：乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的行政人员签订劳动合同。2.甲方与现有行政人员续签劳动合同。3.甲方与行政人员变更劳动合同内容。4.甲方解除或终止与行政人员的劳动合