小学绩效工资方案

奖励性绩效工资分配方案为全面贯彻党的教育方针，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展，我校特制定绩效工资方案如下：第一部分：基本原则一、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。二、以德为先，注重实绩。把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。三、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作中，不断提高教职工自身素质和工作能力。坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。四、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。第二部分：绩效考核的主要内容及分值一、师德师风100分（教导处负责）二、工作量150分（校务处负责）三、教育教学150分（教导处负责）四、班级管理50分（政教处负责）五、考勤50分（办公室负责）第三部分：绩效考核细则一、师德师风（基础分100分）（一）评分细则1、遵纪守法（10分）

自觉遵守法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策，促进学生德智体美全面发展。遵守学校依法制定的规章制度。树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建迷信活动。2、爱岗敬业

(20分)忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，促进学生全面发展。服从领导，服从上级安排。3、关爱学生（20分）尊重学生，爱护学生，平等、公正地对待学生。尊重学生人格，耐心细致教育后进生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象，无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关心学生身心健康，减轻学生过重的课业负担。4、教书育人（15分）15、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍不改正的。16、有其他严重问题。二、工作量（基础分150分）1、服从学校工作安排，保质保量完成学期工作任务，即为满工作量。2、如果有不服从学校工作安排，消极怠工，影响学校正常的教学工作秩序的，依据情节轻重，酌情扣分。三、教育教学（基础分150分）（一）、教学常规（40分）1、工作纪律（10分）（1）违反课堂教学常规要求(包括上课迟到、早退、擅离课堂、接打手机等)每一次扣除1分；旷课一节，扣除2分。（2）教研组活动时间，迟到、早退一次扣1分；无故缺席者视为旷课，每次扣2分。2、备课（10分）教导处不定时对教案进行抽查、检查，结果分一、二、三等，分别积10、9、8分。3、讲课（10分）每学期开展一次校内公开课听评活动，要求全员参与，结果分一、二、三等，分别积10、9、8分。4、作业批改（10分）课堂作业分为三等学生作业要求书面整洁，作业量适中，批改有特色，及时订正，并有指导性、有激励性评价。教导处定期检查，结果分一、二、三等分别积10、9、8分。（二）、材料及报表（40分）1、校本培训记录（10分）。每次业务学习时要认真记录，教导处检查完后每次划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少一次扣1分。2、校本教研记录（10分）。每次教研时要认真记录，教导处每次检查后划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少一次扣1分。3、听课记录（10分）。每位任课教师每周听课2节。并把具体情况记录在本人听课记录上，教导处不定期检查，凡少1节者，扣除本项积分1分。听课记录项目填写不全者扣1分。4、阶段性反思﹙10分﹚要求能够深入的认识自己的课堂教学，能够从中找到成功、失误，得到一些改进教学的措施。分为三等，分别积10、9、8分。（三）、考试（70分）每期考试包括中考、末考。期中考试占（20分）期末考试占（50分）1、期中考试各级各班各科校排第一名积20分，第二名积17分。第三名积15分。2、期末考试各级各班各科全镇班排第一名积50分，第二名积45分，第三名积40分，第四名及以后名次积35分。3、有担任一科多班等情况的教师，参考各班平均成绩及名次级差积分。4、非统考科目科任教师积分取参与统考科目教师积分的平均值。5、各分包年级领导，根据所包年级考试成绩给予积分奖励。（四）、奖励项目：1、教研积分奖（1）、教学优质课、公开课、教师基本功比赛奖级别中心校荥阳市郑州市河南省一等奖351020二等奖24815三等奖13610（注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）（2）、教学论文奖。（教育主管部门评审获奖）级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖351015二等奖24810三等奖1368（注：同一论文，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）（3）、课题研究（主持者）级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖581015二等奖36810三等奖25682、辅导教师积分奖（1）、学生参加各项竞赛与科技作品奖。（教育主管部门主办的）级别中心校荥阳市郑州市河南省国家一等奖3581015二等奖246810三等奖13568（2）、征文辅导奖级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖35710二等奖2469三等奖1358（3）、团体辅导奖级别荥阳市郑州市河南省国家一等奖（1、2）20304050二等奖（3、4）15253545三等奖（5、6）102030403、在每学年下期期末全市统考中，单科单班市级综合排名第一、第二名，奖20分；第三、第四名，奖15分；第五、第六名，奖10分；第七、第八名，奖5分。此项奖励计入下一学年上期期末积分中。四、班级管理（基础分50分）（一）、积分分三组评比，1－2年级为低年级组，3－4年级为中年级组，5－6年级为高年级组，每组按平时积分分为一等奖2名，二等奖2名，三等奖2名。（二）、每组一等奖积50分，二等奖积47分，三等奖积44分。（三）、班主任平时积分为100分，其中纪律20分，卫生20分，安全20分，活动20分，财产管理10分，班主任开会考勤10分。平时积分按各项积分细则执行。（四）、每个班级积分正班主任占三分之二，副班主任积分占三分之一。（五）、班主任开会迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分(班主任因公差不能参加由副班主任替会)，旷会一次扣2分。五、考勤（基础分50分）（一）、上下班时间1、上午8：00――11:30，春秋冬季下午13:50---17：00，夏季下午14:50---18：00(周五下午12:40—2:40)。2、寝室管理员、门卫上下班时间按学校规定执行。3、自习辅导、各项值班时间均视为上班时间。（二）、迟到与早退1、上班晚到、未下班早走，时间在30分钟以内，记为迟到、早退。2、在工作日施行签到制度，签到截止时间为每个工作日上午、下午上班前10分钟。3、迟到与早退每次扣0.1分。（三）、请假1、教职工因个人原因不能到岗，需在假期前履行书面请假手续。2、事假总时间以每个学期累计，累计时间在15天以下，每天扣1分；累计时间在15天以上（含15天），扣发全部奖励性绩效工资。3、病假总时间以每个学期累计，累计时间在30天以下，每天扣0.5分；累计时间在30天以上（含30天），扣发全部奖励性绩效工资。4、婚丧嫁娶、产假执行上级规定。（四）、旷工1、上班时间无故不在岗记为旷工（含上班晚到