2024对外劳务输出合同范本

2024对外劳务输出合同范本合同编号：__________甲方（输出方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（输入方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________二、劳务输出期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.除非双方提前终止或解除本合同，否则劳务输出期限到期后，本合同自动续约__________年。三、劳务人员待遇

1.乙方应按照双方约定的标准和方式，向甲方支付劳务人员的工资、奖金等待遇。

2.乙方应提供劳务人员的工作条件和生活保障，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。

3.乙方应按时足额支付劳务人员待遇，不得拖欠。四、劳务管理

1.甲方应负责劳务人员的日常管理，确保其按照乙方的要求提供服务。

2.甲方应建立完善的劳务人员考核制度，对劳务人员进行定期评估。

3.乙方应协助甲方进行劳务管理，提供必要的工作信息和支持。五、保密条款

1.双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，不得向第三方泄露。

2.未经对方同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2.甲方未按照约定提供劳务人员或劳务人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新提供或解除本合同。七、争议解决

1.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（输出方）：__________

乙方（输入方）：__________法定代表人：__________

法定代表人：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.劳务人员名单及资质证明

2.劳务人员培训证明

3.社会保险及劳动保障文件

4.劳务人员考核制度

5.工作条件和生活保障方案

6.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳务人员或劳务人员不符合乙方要求的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付劳务人员待遇的，视为违约。

3.乙方未按照约定支付劳务人员工资、奖金等待遇的，视为违约。

4.乙方未提供劳务人员工作条件和生活保障的，视为违约。

5.双方未履行保密义务的，视为违约。

6.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.对外劳务输出：指中华人民共和国境内企业或机构向境外提供劳务人员的行为。

2.法定代表人：指代表法人或其他组织行使权利、承担义务的负责人。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.劳动保障：指国家对劳动者合法权益的保护，包括工资支付、工时制度、劳动安全、女职工和未成年人保护等方面。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合乙方要求：乙方有权要求甲方重新提供或解除本合同。

2.劳务人员工资拖欠：乙方有权要求甲方按时足额支付劳务人员待遇。

3.工作条件和生活保障不足：乙方有权要求甲方提供必要的工作信息和支持。

4.争议解决不畅：双方可以签订补充协议，明确争议解决方式。

5.保密义务泄露：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。五、所有应用场景：

1.中华人民共和国境内企业向境外提供专业技术人才。

2.中华人民共和国境内企业向境外提