《薪酬与福利管理实务》期末考试题库附有答案

《薪酬与福利管理实务》期末考试题库[复制]填空题

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。〖P4〗1、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的_____，以及各种具体的服务和福利之和。〖P4〗[填空题]_________________________________(答案：各种货币收入)2、最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的_____。〖P37〗[填空题]_________________________________(答案：价格)3、工资应当以_____支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。〖P57〗[填空题]_________________________________(答案：法定货币)4、根据《劳动法》第44条规定：休息日加班，加班工资不低于正常工资报酬的____〖P60〗[填空题]_________________________________(答案：200%)5、_____是劳动者获得社会保险待遇的前提条件〖P79〗[填空题]_________________________________(答案：社会保险缴费)6、企业年金是企业自愿建立的补充_____制度〖P83〗[填空题]_________________________________(答案：养老保险)7、劳动定额规定_____〖P93〗[填空题]_________________________________(答案：劳动标准)8、人工费比例是指企业人工费占企业______的比重。〖P110〗[填空题]_________________________________(答案：销货额)9、劳动分配率是指企业人工费占企业______的比率。〖P110〗[填空题]_________________________________(答案：净产值)10、工资标准，是按照______规定的工资数额。〖P129〗[填空题]_________________________________(答案：单位时间)11、一级工资标准应当与国家实行的_________标准相一致。〖P129〗[填空题]_________________________________(答案：最低工资保障)12、一岗一薪制，指的是一个岗位只有_____工资标准。〖P138〗[填空题]_________________________________(答案：一个)13、__________、_________是在工资形式的两种基本形式。〖P147〗[填空题]_________________________________(答案：计时工资计件工资)14、计时工资制是按照员工个人的______和_______的长短来支付工资报酬的形式。〖P150〗[填空题]_________________________________(答案：工资标准工作时间)15、计件工资制是按照工人生产的_________和预算规定的______来计算劳动报酬的一种工资形式。〖P153〗[填空题]_________________________________(答案：合格产品数量计件单价)16、奖金是给予付出超额劳动的劳动者的______〖P159〗[填空题]_________________________________(答案：现金奖励)17、津贴是指为了_____职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的报酬。〖P163〗[填空题]_________________________________(答案：补偿)19、补贴是指为了保证职工工资水平不受_______而支付给职工的物价补贴。〖P163〗[填空题]_________________________________(答案：物价影响)20、薪酬设计是指确定_______，并将其分配给职工个人的工作过程的总称。〖P170〗[填空题]_________________________________(答案：薪酬总额)21、工作评价是对工作进行_______的方法，以便为合理的工资结构奠定基础。〖P192〗[填空题]_________________________________(答案：研究和分级)22、在工资测算，是在岗位登记表形成之后，在工资存量统计调查、市场薪酬调查的基础上，确定________________的过程。〖P192〗[填空题]_________________________________(答案：工资水平、调成工资组成和工资标准)23、绩效工资是根据员工在一定时期内的________而增发或计发的奖励工资或浮动工资。〖P260〗[填空题]_________________________________(答案：绩效评价结果)1、根据市场均衡价格理论，当供给曲线左移或需求曲线右移时，最初会造成劳动力（），均使均衡市场工资率（）〖P20〗A、短缺(正确答案)B、剩余C、上升(正确答案)D、下降2、最低工资标准时指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。〖P38〗[单选题]A、一般劳动B、充足劳动C、正常劳动(正确答案)D、饱和劳动3、目前，我国形成了（）的新型政府宏观监测指导体系。〖P33〗A、工资指导线(正确答案)B、劳动力市场工资指导价位C、政府工资增长指导价格(正确答案)D、人工成本预测预警(正确答案)4、工资形式把劳动数量与工资标准联系起来，是最终（）的依据。〖P93〗[单选题]A、工资核算B、工资计发C、工资审核D、支付工资(正确答案)5、处于迅速发展阶段的企业，薪酬策略应具有较强的（）〖P103〗[单选题]A、公平性B、合理性C、激励性(正确答案)D、高弹性6、企业在生产经营中用于和支付给职工的全部费用，称之为（）〖P107〗[单选题]A、企业人工费(正确答案)B、企业人工成本C、企业人工工资D、企业薪酬费用7、损益分歧点的销售额等于固定成本除以（）〖P116〗[单选题]A、边际生产率B、边际收益率C、边际成本率D、边际利益率(正确答案)8、以职位为基础的工资方案，工资的提升主要通过以下哪种方式实现（）〖P127〗[单选题]A、技能的提高B、职位的晋升(正确答案)C能力的提升D、连续工龄的增加9、岗位工资制是建立在（）的基础上的。〖P137〗[单选题]A、岗位分析B、岗位评价(正确答案)C、岗位设计D、岗位等级10、工资形式的关键，是以何种方式准确的反映和计量员工实际提供的（）〖P147〗[单选题]A、劳动质量B、劳动数量(正确答案)C、劳动产量D、产品销量11、工资与绩效挂钩，对员工的绩效有（）影响〖P148〗[单选题]A、正面(正确答案)B、负面C、促进D、一般12、社会保险的支付形式多属于（）〖P150〗[单选题]A、现在支付B、实物支付C、延期支付(正确答案)D、现金支付13、计件工资制的组成要素不包含以下哪个（）〖P154〗[单选题]A、工作物等级B、劳动定额C、劳动产量(正确答案)D、计件单价14、（）是企业实行计件工资制的关键（）〖P154〗[单选题]A、工作物等级B、劳动定额(正确答案)C、劳动产量D、计件单价15、关于奖金的数量，在一般企业大约占本人工资的（）〖P154〗[单选题]A、20%—25%B、20%—30%C、20%—35%(正确答案)D、20%—40%16、工作评价的核心是给工作（）〖P192〗[单选题]A、定义等级B、标定级别(正确答案)C、确定分析标准D、岗位分析17、岗位评价点数的多少与工资率的高低呈（）关系〖P193〗[单选题]A、正比例B、负比例C、负相关D、正相关(正确答案)18、（）是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。〖P197〗[单选题]A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点法(正确答案)19、等差点数划分法中的点数幅度=（最高点数-最低点数）/（）-1。〖P204〗[单选题]A、岗级数(正确答案)B、岗点数C、级差数D、岗位数20、数学测算法适用于（）〖P227〗[单选题]A、职务型工资制B、岗位型工资制C、一岗一薪制(正确答案)D、一岗多薪制21、（）的企业是通过正式的问卷调查来实现薪酬调查的目标的。〖P238〗[单选题]A、15%—20%B、20%—25%(正确答案)C、15%—25%D、20%—30%22、在薪酬调查的数据分析过程中，一般的企业应注意（）的薪酬水平〖P240〗[单选题]A、25%B、50%C、75%(正确答案)D、90%23、工资调整主要是指（）的调整〖P252〗[单选题]A、工资标准(正确答案)B、工资等级C、工资核算办法D、工资结构24、员工的业绩不包含以下哪一项（）[单选题]A、产品数量B、质量C、销量D、出勤(正确答案)25、长期激励计划关注超过（）的绩效周期〖P266〗[单选题]A、半年B、一年(正确答案)C、两年D、三年1、薪酬包含以下几种形式（）〖P4-5〗A、基本薪资(正确答案)B、绩效工资(正确答案)C、激励工资(正确答案)D、福利(正确答案)2、人力资本投资的方式包含以下一种形式（）〖P20—21〗A、普通教育(正确答案)B、职业技术教育(正确答案)C、卫生保健(正确答案)D、劳动力流动(正确答案)3、决定和影响个人工资差别的因素包含（）〖P21〗A、个人因素(正确答案)B、职位因素(正确答案)C、企业因素(正确答案)D、社会因素(正确答案)4、法定福利包含以下哪些项目（）〖P73〗A、社会保险(正确答案)B、法定节假日(正确答案)C、带薪假(正确答案)D、工资性津贴(正确答案)E、工资总额外项目补贴(正确答案)5、住房公积金应当用于职工（）自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。〖P85〗A、购买(正确答案)B、建造(正确答案)C、翻建(正确答案)D、大自住住房(正确答案)6、薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的（）等进行确定、调整和实施的过程。〖P92〗A、支付标准(正确答案)B、支付方式C、薪酬构成(正确答案)D、薪酬计发办法(正确答案)7、企业内部工资工作体系由（）组成。〖P93〗A、劳动定额(正确答案)B、工资等级制度(正确答案)C、工资形式(正确答案)D、工资差级8、薪酬制度的基本目标是（）〖P95〗A、效率(正确答案)B、公平(正确答案)C、合法(正确答案)D、激励9、薪酬制度的效率目标可细化成一下哪些方面（）〖P95〗A、提高绩效(正确答案)B、保证质量(正确答案)C、取悦客户(正确答案)D、控制成本(正确答案)10、战略性薪酬政策包含哪些方面（）〖P98〗A、内部一致性(正确答案)B、外部竞争力(正确答案)C、员工贡献(正确答案)D、薪酬管理(正确答案)11、薪酬管理技术主要有（）〖P99〗A、薪酬预算(正确答案)B、人工成本控制(正确答案)C、薪酬沟通(正确答案)D、薪酬诊断与再造(正确答案)12、外部薪酬策略的选择包含以下几种形式（（）〖P102〗A、领先型(正确答案)B、跟随型(正确答案)C、滞后型(正确答案)D、混合型(正确答案)13、影响企业支付能力的因素有（）〖P102〗A、实物成产率(正确答案)B、销货劳动生产率(正确答案)C、人工费比率(正确答案)D、劳动分配率(正确答案)E、增加值劳动生产率(正确答案)F、单位制品薪资及损益分歧点(正确答案)14、合理人工费的计算方法主要有以下几种（）〖P111—115〗A、劳动分配率基准法(正确答案)B、销货净额基准法(正确答案)C、损益分歧点基准法(正确答案)D、利润分配基准法15、工资等级制度的类型有以下几种（）〖P123—128〗A、年资型工资制(正确答案)B、职位型工资制(正确答案)C、智能型工资制(正确答案)D、多元型工资制(正确答案)16、技术等级工资由（）构成〖P128〗A、工资标准(正确答案)B、工资等级(正确答案)C、技术等级(正确答案)D、工资差级17、工资形式的主要内容有以下哪些（）〖P147〗A、劳动计量(正确答案)B、劳动质量C、工资支付(正确答案)D、工资计发办法18、工资形式应实现的目标有哪些（）〖P147—148〗A、吸引优秀员工(正确答案)B、留住优秀员工(正确答案)C、促使员工主动开发技能(正确答案)D、提升绩效(正确答案)19、全面报酬体系包含（）部分〖P148〗A、薪酬(正确答案)B、福利(正确答案)C、工作体验(正确答案)D、补贴、津贴20、职工的劳动报酬支付大致可分为以下几部分（）〖P149〗A、工资(正确答案)B、社会保险(正确答案)C、奖金、津贴D、职工福利(正确答案)21、奖金额特点包含（）〖P160〗A、单一性(正确答案)B、灵活性(正确答案)C、及时性(正确答案)D、政治荣誉性(正确答案)22、工资方案设计的理念可以概括为（）〖P170〗A、两个着眼点(正确答案)B、处理好两个分配关系(正确答案)C、建立好两个极致(正确答案)D、树立好两个目标23、岗位评价的方法主要有（）〖P193〗A、排列法(正确答案)B、分类法(正确答案)C、因素比较法(正确答案)D、计点法(正确答案)24、劳动要素包括（）〖P200〗A、劳动复杂程度(正确答案)B、劳动责任(正确答案)C、劳动强度(正确答案)D、劳动环境(正确答案)25、岗位评价委员会人员的组成有（）种方式〖P200〗A、公司领导班子成员(正确答案)B、各部门负责人(正确答案)C、公司领导、部门负责人(正确答案)D、公司领导、部门负责人、职工代表(正确答案)26、岗位等级的划分形式有（）〖P204〗A、等差点数划分法(正确答案)B、等比点数划分法C、差值点数划分法(正确答案)D、比值点数划分法27、确定工资水平的方法有（）〖P221〗A、数学测算法(正确答案)B、存量推定法(正确答案)C、薪酬调查法(正确答案)D、以上三种方法结合使用(正确答案)28、工资结构包括（）〖P222〗A、工资差距(正确答案)B、工资组成(正确答案)C、收入项目的比例(正确答案)D、新型薪酬结构(正确答案)29、经理年度工资调节基金的支出项目包含（）〖P224〗A、特殊贡献奖(正确答案)B、分配调节金(正确答案)C、年终奖(正确答案)D、项目奖金30、数学测算法的方法有（）〖P229—232〗A、等差点数法(正确答案)B、等比递增点数法(正确答案)C、等差系数法(正确答案)D、等比递增系数法(正确答案)31、市场薪酬调查的目标包含（）〖P236〗A、控制劳动力成本(正确答案)B、吸引优秀员工(正确答案)C、提供定价依据D、保留优秀员工(正确答案)32、市场薪酬调查的范围包含（）〖237〗A、调查的企业(正确答案)B、调查的岗位(正确答案)C、调查的数据(正确答案)D、调查的时间段(正确答案)33、确定薪酬浮动幅度的步骤有为（）〖242〗A、划分等级(正确答案)B、确定薪酬浮动幅度(正确答案)C、工资等级交叉(正确答案)D、确定各等级的上下限34、设计工资带的步骤有为（）〖242〗A、确定工资带的数目(正确答案)B、确定工资带的价位(正确答案)C、工资带内横向职位的轮换(正确答案)D、职位轮换后工资的调整35、纳入工资标准档次的办法由（）〖246-251〗A、硬件套入法(正确答案)B、技术等级套入法C、绩效考核等级纳入法(正确答案)D、职能等级评价纳入法(正确答案)37、团队激励计划的缺点包含（）〖P264〗A、视线变模糊(正确答案)B、增加贡献率高员工的流动性(正确答案)C、收入稳定性低(正确答案)D、增加薪酬的风险(正确答案)38、长期激励计划包含（）〖P266-267〗A、员工持股(正确答案)B、绩效计划(正确答案)C、股票分享计划(正确答案)D、溢价股票选择权(正确答案)1、工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动报酬。〖P6〗[判断题]对(正确答案)错2、根据劳动边际效益理论，在资本数量不变的情况下，工人人数越多，边际生产率越低，工资水平越高。〖P16〗[判断题]对错(正确答案)3、根据相关法律规定，我国法定工作时间为：职工每日工作8小时，每周工作40小时。〖P38〗[判断题]对(正确答案)错4、用人单位必须将工资支付给劳动者本人，不得让他人代领〖P57〗[判断题]对错(正确答案)5、根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。〖P67〗[判断题]对(正确答案)错6、企业内部工资分配的核心问题是工资标准。〖P92〗[判断题]对错(正确答案)7、战略性薪酬的最终目的是使企业赢得竞争优势，保持竞争优势。〖P100〗[判断题]对(正确答案)错8、损益分歧点也称盈亏平衡点，是指利润为0时的产量。〖P115〗[判断题]对错(正确答案)9、工资等级制度的主要职能是确定工资标准。〖P123〗[判断题]对错(正确答案)10、一岗一薪制适用专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一的工种。〖P138〗[判断题]对(正确答案)错11、一岗多薪制适用岗位划分较细、岗位内部技术有差别的工种〖P139〗[判断题]对错(正确答案)12、工资支付方式会相应员工辞职率。〖P148〗[判断题]对(正确答案)错13、当工资支付时基于个人绩效时，绩效差的员工辞职率就会较低。〖P148〗[判断题]对错(正确答案)14、企业雇主采用计件工资时，其管理成本较高。〖P149〗[判断题]对(正确答案)错15、企业可自行设立一些津贴、补贴项目。〖P163〗[判断题]对(正确答案)错16、工作评价的结果是编写岗位说明书。[判断题]对错(正确答案)17、确定组织机构和岗位是进行岗位评价的前期基础性工作。〖P197〗[判断题]对(正确答案)错18、主持部门工作的中层副职人员，在进入与本岗位等级相对应的工资等级基础上，高定两个工资等级。〖P225〗[判断题]对错(正确答案)19、市场薪酬调查法不适用于新建企业。〖P236〗[判断题]对错(正确答案)20、采取领先领薪酬策略的企业，在市场薪酬调查中应注意75%点处的薪酬水平。〖P240〗[判断题]对(正确答案)错21、工资带中的跨部门职位轮换多为从低工资带流动至高工资带〖P245〗[判断题]对错(正确答案)22、绩效计划通常规定了企业未来3-5年的绩效目标。〖P266〗[判断题]对(正确答案)错（一）、我国企业的人工费用由哪些部分组成？〖P108〗[填空题]_________________________________答案解析：1、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）

2、社会保险费用

3、住房费用

4、福利费用

5、教育经费

6、劳动保护费用

7、其他人工成本（二）、应用计点法进行工作评价，简述其流程〖P197—205〗[填空题]_________________________________答案解析：1、确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书

2、设计计点法岗位评价标准体系

3、召开岗位评价会议，实施岗位评价

4、岗位评价数据处理与岗位等级划分（三）、设计计点法岗位评价标准体系，需要经过以下5个步骤〖P200—202〗[填空题]_________________________________答案解析：1、选择一组评价岗位价值的因素，即划分岗位等级所使用的标准

2、确定个影响因素的定义

3、确定各影响因素的等级，并对细分成的每一等级定义

4、确定评价总点数、各评价因数的点数与匹配

5、确定个子因素等级的配点（四）、市场薪酬调查的方式〖P238〗[填空题]_________________________________答案解析：1、企业之间相互调查

2、委托调查

3、调查公开的信息

4、问卷调查（五）、工资测算的一般程序是什么？〖P220—227〗[填空题]_________________________________答案解析：1、工资存量统计调查

2、初步确定工资改革投入的工资总量

3、确定岗位工资中线标准

4、确定工资结构

5、确定工资标准表

6、确定员工纳入新工资标准的办法

7、检验新工资标准的可行性

8、工资标准不可行时的调整措施

海虹化工厂是一家近年来发展起来的新型化工产品企业，由于其产品新颖，消费者很喜欢，市场销量日益扩大，但近一年来，跟风产品越来越多，竞争日趋激烈，企业原有的技术人才被挖走的现象时有发生，员工无精打采，信心不足，新任人力资源部经理王决定进行调查，发现存在以下问题：

1、企业没有完善的薪酬制度，原来的工资都是进厂时老板面谈的。

2、一半以上的人认为他们的工资没有反应出劳动强度、劳动条件的不同。

3、三分之一的员工认为其他企业工资比自己企业高。

4、四分之一的员工认为岗位之间