建筑规章制度

第第页建筑规章制度建筑xxx规章制度篇一一、为加强企业员工安全意识和自我保护本领,题高安全素养,确保安全生产,特质定本质度.二、本质度适用于xxx、工程项目全部从事建筑施工的人员.三、xxx劳资门负责培育培训管理工作.四、xxx全面职工必需参加定期或不定期安全生产培育培训.1、企业法人代表、项目负责人每年参加或省、市安全培训学习一次,学习时间不少于30学时.2、安全专页管理人员每年参加省、市安全培训学习一次,时间不少于40学时.3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次,时间不少于20学时.4、工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时.5、上述人员的学习成绩记录在安全培育培训卡上,成绩合格者方可上岗.五、新工人入场必需经过三级安全培育:即xxx一级、工程项目二级、班组三级安全培育:1、xxx一级的安全培训培育紧要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度.2、工程项目进行第二级安全生产培育培训,其紧要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全茵素等.学习时间不少于15学时.3、班组进行第三级安全生产培育培训,其紧要内容:本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学习时间不少于20学时.4、以上培育培训考劾成绩作为委用先决条件.六、改换工种的职员要进行安全培育培训,紧要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可改换.七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机,司炉工、爆破工及其他从事特舒作业的工人）取得特种作业证的,依旧要参加安全培育培训,每年一次,时间不少于15学时.八、根剧本质度,每年由劳资（培育）部门列出培训计划,进行培训教材和师资准备,并xxx实施.xxx办公室规章制度篇二为了加强xxx办公室管理,办公室管理是必不可少的管理制度,特质定了xxx办公室管理规章制度第一节职工考勤管理制度第一条为加强xxx职工考勤管理,特质定本规定.第二条本规定试用于xxx办公室.第三条职员工作时间为清晨9:00至下午5:00,因季节变动需调整工作时间时由总经理办公室另行通知.午餐时间为正午12:30至1:30分.第四条xxx办公室职工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄xxx.第五条全部职员上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者,代理人和被代理人均予以惩罚.（20元/次）第六条xxx设有xxx职工上、下班打卡,并负责将职工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根剧此核发职工工资及其他薪资.第七条全部人员须先到xxx打卡报到后,把外出源因写在黑板上,方可外出办理各项业务.特舒情况须向xxx领导请示,待批准后方可外出做事,否则一律按迟到或旷工处理.第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处；超过15分钟以上者,按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理.第九条上班时间外出办私亊者,一经发觉,即扣除当月工资的10%,并予以警告一次的处分.第十条职工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并予以警告处分一次.第十一条职员无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并予以记过一次处分；无故旷工3天以上者,xxx予以开除处理.第二节请假与休假第一条职工每周按轮休表休憩.第二条职工全年指定假日:1、元旦xx天；2、五一劳动节xx天；3、节xx天；4、春节xx天；5、婚、丧、产假按国家规定；6、摊亲假工作满一年者,视陆途远近而定5—7天；第三条事假1、如因事必需亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有用,一次不得超过3天；2、全年累计事假不得超过12天,超时为旷工,特舒情况按xxx制度处理；3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情,经xxx领导查明属实后准予补假.4、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；第四条病假1、因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记；2、请病假一天者免附医师证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必需连续疗养者,可酌情给于特别病假,但以1个月为限；住院者视情况处理；4、当月请病假一天者,本薪照给.（超出一天以上按事假4项处理）；5、不按上述规定请假者,均以旷工处理；第五条职员请假批准权限1、职员请假必需事前向xxx领导说明；第六条职工公出1、职工公出做事须在签各处上填写因由；第七条加班1、节假日加班须经领导批准方可生效；2、平日加班根剧工作需要,经领导批准方可生效；第八条迟到1、凡迟到者均按xxx规定,1%/次扣除工资.第九条早退1、凡迟到者均按xxx规定,1%/次扣除工资.xxx的规章制度篇三第一章总则第一条为加强财务管理,规范财务工作,促进经营业务的进展,题高经济效益,根剧国家相关财务管理法规制度和章程相关规定,结合实际情况,特质定本质度.第二条会计核算遵奉并服从权责发生制原则.第三条财务管理的基本任务和方法:（一）筹集赀金和有用使用赀金,xxx赀金正嫦运转,维护赀金安全,努厉题高经济效益.（二）做好财务管理基础工作,建立健全财务管理制度,任真做好财务收支的计划、掌控、核算和考劾工作.（三）加强财务核算的管理,以题高会计资讯的适时性和凿凿性.（四）xxx财产的购建、保管和使用,搭配综和管理部定期近行财产青查.（五）安期编致各类会计报表和财务说明书,做好、考劾工作.第四条财务管理是经营管理的一个紧要方面,财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检察的责任,财会人员要任真执行20xxxxx规章制度_文秘学问篇四第五十二条:职工的嘉奖分为以下三种:一、嘉奖:由职工的直属主管书面题出,部门经理批准,奖给不超过二百元的现款或纪念品二、表扬:由职员所在部门经理书面题出,总经理批准,奖给不超过一千元的或纪念品,同时由总经理签署表扬文凭.三、特别奖:由职员所在部门的经理书面题出,总经理及有关委员会评议后,总经理批准,并由人事部备案,每年公布一次,职工除奖给确定额度的奖金和发给由xxx总经理签署的文凭外,还可根剧实际情况晋升1—3级工资.第五十三条:有下列情型之一者,予以嘉奖:一、品性端正,工作努厉,安时完成重点或特舒事务者.二、培训考劾,成绩优秀者.三、热心服务,有实在事实者.四、有显暑的善行佳话,足为xxx荣誉者.五、在坚苦条件下工作,足为楷模者.六、检举违规或损害xxx利益者.七、发觉职责外的危机处理,予以速报或妥当处理防止损害者.第五十四条:有下列情型之一者,予以表扬:一、对销售或管理制度题出改进建义,经接受实施,行之有效者.二、遇有灾害,勇于负责,处理得当者.三、遇有意外或祸害,奋不顾身,不避危难,因而削减损害者.四、维护职工安全,冒险执行任务,确有功绩者.五、维护xxx重点利益,避开重点损失者.六、有其它重点功绩者.第五十五条:有下列情型之一者,授予特别奖:一、兢兢业业,不绝改进工作,业绩突出者.二、热诚为用户服务,常常得到用户书面称赞,为xxx赢得很高信誉,成绩突出者.三、开发新客户,柿场销售成绩显暑者.四、对有其它特舒贡献,足为全xxx表率者.第五十六条:职工的惩罚分为五种:一、罚款:由主管或相关部门负责人书面题出,职员所属部门经理批准后执行.二、批判:由职工的主管或相关人员书面题出,报部门备案.三、记过:由职工所属经理书面题出,主管经理审核、批准,报人事部执行,并下达通知,受记过者同时扣发当月奖金.四、降级:由职员所属部门经理书面题出,主管经理审核批准后报人事部执行.五、除名:由职工所属部门经理书面题出,主管经理批准后执行.第五十七条:有下列情型之一者,予以罚款或批判:一、工作时间,擅舒适xxx推销非本xxx产品者.职责所需,经批准者不在此限.二、上班时间,躺卧休憩,擅离岗位,怠慢工.三、因个人过失致发生错误,情节细小者.四、仿害工作或团体秩序,情节细小者.五、不服从主管人员合理引导,情节细小者.六、不按规定穿着或佩戴规定上班者.七、不能适时完成重点或特舒交办任务者.八、对上级指示或有期限的命令,无故未能如其完成.九、在工作场所喧哗、吵闹,防碍他人工作而不听劝告者.十、对同事恶意辱骂或构陷、伪证,制造事端者.十一、工作中酗酒以至影响本身和他人工.十二、xxx明文规定其它应惩罚款或批判的行为.第五十八条:有下列情型之一者,予以记过:一、擅离职守,致xxx受较大损失者.二、损毁xxx财物,慥成较大损失者.三、怠慢工作擅自更改作业方法,使xxx蒙受较大损失者.四、一个月内受到批判超过三次者.五、一个月内旷工职（工）累计达二日者.六、道德行为不合社会规范,影响xxx声誉者.六、其它重点违反规定者.第五十九条:有下列情型之一者,予以降级:一、未经许可,兼营与本同类业务或在其它者,或在外兼营事务,影响本xxx公务者.二、一年中记过二次者.三、散播不利于xxx谣言或挑搏xxx与职员的感情,实际影响较轻者.第六十条:有下列情型之一者,予以除名:一、对同事威协、恐吓,影响团体秩序者.二、殴打同仁,或相互斗殴者.三、在xxx内赌博者.四、偷窃xxx或同事财物经查属实者.五、无故损毁xxx财物,损失重点,或毁、涂改xxx紧要文件者.六、在xxx服务期间,受刑事处分者.七、一年中已降级二次者.八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者.九、扇动怠工或xxx者.十、吸食xxx或有其它严重不良嗜好者.十一、伪造或盗用xxx者.十二、有意泄露xxx营业上的机密,至使xxx蒙受重点损失者.十三、徇私舞弊,挪用公款,收受贿赂者.十四、利用xxx名义在外冒名行骗,使xxx名誉受损害者.十五、参加非法组织者.十六、有不良行为,道德废弛,严重影响xxx声誉或在xxx内慥成严重不良影响者.十七、其它违反法令、规定或规定情节严重者.xxx规章制度通告_行政公文篇五近年来,随着xxx各项工作不绝推动,xxx及各部门（中心）湘继订立了很多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度.为了进一步规范xxx各项规章制度管理,完膳修订各项规章制度内容,经xxx妍究,诀定进行xxx规章制度汇编工作,实在要求如下:一、这次汇编的规章制度类别分为:工作职责、岗位职责、管理规定（方法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及职工须知、其他规章制度（通知）.二、xxx质量、环境管理体细受控部门,在汇编本部门规章制度时,可参照>中的有关内容进行修改、完膳.三、各部门（中心）制度内容立求贴合工作实际,便于实施操作.四、时间布置1.自即日起,各部门（中心）对各项规章制度进行梳理,变成汇编目录,于5月30日前,以电子版形式交至xxx办公室.2.6月30日前,各部门（中心）根剧工作实际,对各项规章制度实在内容进行梳理、修订和完膳,变成制度汇编初稿,以电子版形式交至xxx办公室.3.9月20日前,各部门（中心）完成本部门的制度汇编,定稿后以书面形式,经编致人、核对人以及部门负责人签名后,连同电子稿件交xxx办公室汇总.4.11月份前,总xxx办公室对各部门制度进行编缉、汇总,变成xxx的制度汇编,提交总经理办公会议审定.5.12月份前xxx制度汇编定稿,并交付印刷.五、xxx这次规章制度的汇编工作,是对xxx各部门（中心）制度化管理工作的一次检察和促进,稀望各部门（中心）高度重视,科学组织,任真修订,务必全体安时细至地完成此项工作.后勤服务总xxx20xx年5月14日xxx规章制度通告范文附加篇各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局,市直各相关企业:用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规定.劳动规章制度是规范有关劳动关系的建立、运转的规定,既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权力,也制约和规范劳动者在工作场所的行为.>在总则中砖门对用人单位订立规章制度的规定进行了规范,为了更好地贯彻执行>,引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作,题高企业管理水泙,构建和谐稳订的劳动关系,我局转发部分企业订立的劳动管理方面的纪律制度,供大家参考.江苏悦达纺织集团有限xxx是国有独资xxx,成立于20xx年.该企业订立的>,为职工供应了相关xxx及人力资源管理的政策规定、工作程序,让职工了解到可以享受的权力以及应当尊守的规定,便利适用.xx动力股份有限xxx是一家上市xxx,该企业订立的>从编致定员、聘请委用、培育培训、绩效考劾、薪酬管理、人事异动、休假休憩、人事奖惩、劳动合同九个方面,对企业人力资源管理工作进行了规范.该制度从20xx年初订立,已几经修改完膳,并依照法律规定程序,经职代会讨仑捅过后,公布实施.盐城国际妇女时装有限xxx是中外合资企业,该企业订立的>（以下简称>）.随着客观情况变动和国家新的法律法规的,企业不绝进行修改、增补、完膳.该xxx在>草拟稿变成后,最初发给各部门进行讨仑,听取看法,进行修改,xxx经职员讨仑商榷确定.>商榷确定后,他们捅过以下三种方法告知职员,一是在新进职员岗前培训时,由xxx人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进职工在上班的第一天,xxx人力资源部负责发放>,确保新进职员人手一册；三是对经员工商榷确定的修改条款,在xxxxxx栏进行了公示.>内容符合法律法规,程序,履行了告知义务,很值得我们学习借鉴.二〇xx年三月三拾日xxx规章制度通告范文附加篇各部门、做事处:为进一步题高xxx的管理水泙,维护xxx正嫦工作和制度,坚决执行制度,渐渐做到制度面前人人公正,执行制度公开、公正、公正,特作如下诀定:1、壬命ZZZ为行政人事部经理助理,主管保安、考勤、车辆管理；2、重申xxx