企业人力资源管理师-技能-4级附有答案

企业人力资源管理师-技能-4级[复制]1．[单选(0.60分)]以下关于实际工资描述正确的是()。[单选题]*A、工人单位时问的货币所得B、商品价格与实际工资里正向变动C、精确地反映了货币工资的实际购买力D、是经价格指数修正过的货币工资(正确答案)2．[单选(0.60分)]绩效考评是绩效管理活动的()。[单选题]*A、首要环节B、关键环节C、中心环节(正确答案)D、重要环节3．[单选(0.60分)]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。[单选题]*A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合上述三种方法(正确答案)4．[单选(0.60分)]制度工作时间由()时间构成。[单选题]*A、出勤时间和缺勤(正确答案)B、加班时间和出勤C、加班时间和停工D、停工利用时间和停工损失5．[单选(0.60分)]()是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。[单选题]*A、竟聘上岗(正确答案)B、岗位轮换C、在职培训D、终身雇佣6．[单选(0.60分)]()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。[单选题]*A、员工信息管理(正确答案)B、员工绩效管理C、员工薪酬管理D、员工档案管理7．[单选(0.60分)]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。[单选题]*A、具有管理潜能的员工(正确答案)B、具有较高潜力的初级管理人员C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者8．[单选(0.60分)]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。[单选题]*A、讲授法B、案例分析法C、研讨法D、专题讲座法(正确答案)9．[单选(0.60分)]资源需求模型按照()核算企业培训成本。[单选题]*A、培训所需资源B、培训作业流程C、会计成本科目(正确答案)D、有形资本消耗10．[单选(0.60分)]()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。[单选题]*A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评(正确答案)11．[单选(0.60分)]工资指导线在每年()底之前颁布。[单选题]*A、一月B、二月C、三月(正确答案)D、四月12．[单选(0.60分)]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。[单选题]*A、总体性和长远性(正确答案)B、总体性与全局性C、全局性和系统性D、长远性与风险性.13．[单选(0.60分)]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。[单选题]*A、是一种补偿性的劳动报酬B、具有单一性C、具有多样性(正确答案)D、具有较大的灵活性14．[单选(0.60分)]下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。[单选题]*A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体(正确答案)C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同15．[单选(0.60分)]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[单选题]*A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、劳动力供给增长量(正确答案)16．[单选(0.60分)]不属于社会保险特征的是()[单选题]*A、自由性(正确答案)B、社会性C、互济性D、补偿性17．[单选(0.60分)]直线制又称()，是一种最简单的集权制组织结构形式。[单选题]*A、集权制结构B、分权式结构C、军队式结构(正确答案)D、上下式结构18．[单选(0.60分)]计时工资制的优点不包括()。[单选题]*A、有利于提高出勤率B、可以反映同等级工作的差别C、有利于提高自己业务水平D、简单易行适应性强适用范围广(正确答案)19．[单选(0.60分)]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。[单选题]*A、信度(正确答案)B、同测度C、内容D、公平20．[单选(0.60分)]开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。[单选题]*A、传授观念B、传授技能C、传授知识(正确答案)D、传授经验21．[单选(0.60分)]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()[单选题]*A、横向扩大法B、工作丰富化C、纵向扩大化(正确答案)D、工作满负荷22．[单选(0.60分)]人工成本指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有（）的综合，是指支付给员工的费用。[单选题]*A、直接费用和间接费用(正确答案)B、直接费用C、间接费用D、直接费用或间接费用23．[单选(0.60分)]企业人力资源费用预算出现有预算没使用或者预算不够的情况，说明违背了下述哪一项原则（）[单选题]*A、合法合理原则B、客观精确原则C、整体兼顾原则(正确答案)D、严厉仔细原则24．[单选(0.60分)]员工招聘的渠道总的来说有两种，即内部招聘和外部招聘，这两种渠道相辅相成，对企业人力资源补充的地位是（）[单选题]*A、内部招聘地位高于外部招聘B、外部招聘地位高于内部招聘C、两者同等重要(正确答案)D、两者都不重要25．[单选(0.60分)]应聘人员选拔是企业招聘合适员工的重要手段，应聘人员选拔是为了保证（）得到高额回报。[单选题]*A、企业(正确答案)B、员工C、竞争者D、管理层26．[单选(0.60分)]为了提高校园招聘的质量和效率，企业需要根据（）选择学校及学生群体。[单选题]*A、学校专业B、企业空缺职位情况(正确答案)C、人力资源主管D、学生的基本情况27．[单选(0.60分)]入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。[单选题]*A、上岗前要有资质培训B、上岗前要进行企业制度的培训C、上岗时要先培训D、先培训，后任职(正确答案)28．[单选(0.60分)]短期培训的特点不包括（）。[单选题]*A、针对性强B、立竿见影C、近期效益突出D、未来导向(正确答案)29．[单选(0.60分)]对培训需求分析的理解错误的是（）。[单选题]*A、从需求分析的主体来看，需求分析的主体具有多样性B、培训需求分析是进行培训评估的结果(正确答案)C、培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提D、需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及培训的内容30．[单选(0.60分)]（）是指企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。它包括培训者和受训者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。[单选题]*A、在职培训成本B、专业定向成本(正确答案)C、半脱产培训成本D、脱产培训成本31．[单选(0.60分)]考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。[单选题]*A、收效导向型B、行为导向型(正确答案)C、价值导向型D、质量导向型32．[单选(0.60分)]根据绩效评价的量化程度，可将绩效评价指标分为（）。[单选题]*A、工作业绩评价指标、工作态度评价指B、工作业绩评价指标、工作态度评价指标C、客观指标和主观判断指标(正确答案)D、工作效率指标、成本费用指标33．[单选(0.60分)]适用于专业性组织如大学或医院或专业性部门的考核方法为（）。[单选题]*A、同事(正确答案)B、下级员工C、直接上司D、客户34．[单选(0.60分)]财务报酬包括直接报酬和间接报酬，其中属于直接报酬的是（）。[单选题]*A、保险B、带薪休假C、利润分享(正确答案)D、住房补贴35．[单选(0.60分)]薪酬管理最基本的作用是（）。[单选题]*A、改善企业的绩效B、激发员工的工作积极性C、塑造良好的企业文化D、吸引和保留优秀的员工(正确答案)36．[单选(0.60分)]（）是薪酬的基本组成部分[单选题]*A、基本工资

奖金

福利(正确答案)B、基本工资

奖金

培训C、奖金

福利

培训D、福利

企业奖金

奖金37．[单选(0.60分)]（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[单选题]*A、工资(正确答案)B、薪金C、奖金D、福利38．[单选(0.60分)]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。[单选题]*A、福利(正确答案)B、工资C、薪资D、薪金39．[单选(0.60分)]企业员工工资总额管理不包括（）。[单选题]*A、工资水平的调整(正确答案)B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制40．[单选(0.60分)]国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班一天，根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（）。[单选题]*A、1.5B、2C、2.5D、3(正确答案)41．[单选(0.60分)]用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由()。[单选题]*A、工伤保险负担B、单位医疗保险负担C、该用人单位负担(正确答案)D、单位特殊补贴费负担42．[单选(0.60分)]企业劳动合同台账主要内容不包含（）。[单选题]*A、员工姓名、部门、岗位B、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期C、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止D、竞争对手员工基本信息(正确答案)43．[单选(0.60分)]（）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。[单选题]*A、特殊调整B、生活指数调整(正确答案)C、奖励性调整D、工龄工资调整44．[单选(0.60分)]公司简介是指通过文字和图片资料向社会公众介绍企业基本情况和经营战略的文案，其功能不包括（）。[单选题]*A、传达企业的价值观，展示真实的公司概况和工作情景B、向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景C、使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定的思想准备D、明确告知应聘者具体的岗位工资和福利待遇(正确答案)45．[单选(0.60分)]企业进行背景调查时，是否应该征得被调查人的同意（）？[单选题]*A、不需要B、无所谓C、应该(正确答案)D、部分调查内容需要，其他内容不需要46．[单选(0.60分)]（）强调人员录用必须按照组织的人力资源招聘计划和岗位的特性招收员工，要根据职位的要求，知人善任，扬长避短，为组织招聘到最合适的人才[单选题]*A、公开原则B、公平竞争原则C、因岗择人原则(正确答案)D、价值观认同原则47．[单选(0.60分)]从期限上看，员工培训规划分为长期规划、中期规划和短期规划。其中，短期规划是指培训时间为（）。[单选题]*A、3-5年B、5年以上C、1年以下(正确答案)D、1-3年48．[单选(0.60分)]培训需求分析的作用包括（）。[单选题]*A、确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距B、有利于判断员工培训的相关成果C、一定程度上决定培训的价值和成本D、上述全部正确(正确答案)49．[单选(0.60分)]在工作时间直接对员工进行培训，员工不离开实际职位，是（）培训。[单选题]*A、岗前B、在职(正确答案)C、脱产D、半脱产50．[单选(0.60分)]培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的费用，下列不属于企业培训成本的是（）。[单选题]*A、企业雇佣销售人员支付的工资(正确答案)B、培训讲师的培训工资C、培训资料的印刷费用D、培训后效果评估的费用51．[单选(0.60分)]下列哪一项不是企业的直接培训成本？（）[单选题]*A、培训教室设备的租赁费用B、学员往来交通、食宿费用C、学员食宿费用D、培训项目的管理费用(正确答案)52．[单选(0.60分)]在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（）。[单选题]*A、招聘策略(正确答案)B、招聘计划C、甄选D、背景调查53．[单选(0.60分)]（）指的是企业活动的结果和效率水平，也是企业的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素[单选题]*A、薪酬B、组织文化C、员工福利D、绩效(正确答案)54．[单选(0.60分)]360度考评方法的优点是（）。[单选题]*A、定性评价比重较大B、有助于消除考评者的顾虑(正确答案)C、搜集和处理绩效数据的成本低D、影响组织成员的工作积极性55．[单选(0.60分)]（）是指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期如何改进绩效的过程[单选题]*A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈(正确答案)56．[单选(0.60分)]绩效考评指标的设计原则不包括（）[单选题]*A、针对性原则B、关键性原则C、统一性原则(正确答案)D、科学性原则57．[单选(0.60分)]下级非常适合对自己的上级的领导能力，包括授权能力、组织能力以及沟通能力等作出评价，但是由于下属不承担管理工作，其评价结果的信度通常（）。[单选题]*A、较高B、较低(正确答案)C、无法判断D、非常高58．[单选(0.60分)]（）由传统的图尺度量表法演变而来，是图尺度量表法与关键事件法的结合。[单选题]*A、图尺度量表法B、行为锚定量表法(正确答案)C、综合尺度量表法D、行为观察量表法59．[单选(0.60分)]（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金[单选题]*A、超时奖(正确答案)B、绩效奖C、佣金D、建议奖60．[单选(0.60分)]（）是薪酬设计的前提和基础。[单选题]*A、环境分析(正确答案)B、岗位分析C、岗位评价D、岗位等级划分61．[单选(0.60分)]社会保险的主要项目不包括（）[单选题]*A、养老保险B、医疗保险C、生育保险D、就业保险(正确答案)62．[单选(0.60分)]劳动法律关系的要素内容是（）。[单选题]*A、自然人和用人单位B、劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务(正确答案)C、劳动法律关系所要达到的目的D、劳动法律关系所要达到的结果63．[单选(0.60分)]劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）协议。[单选题]*A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头D、书面和口头64．[单选(0.60分)]根据劳动合同法第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。[单选题]*A、一年B、两年(正确答案)C、三年D、五年65．[单选(0.60分)]根据人事档案管理的相关规定，公司对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料应及时收集、整理、归档、立卷，保持档案的（）。[单选题]*A、准确性B、保密性C、完整性(正确答案)D、公开性66．[单选(0.60分)]各厂矿的通道按设计标准有宽度的要求。在照明设备、轨道交叉处必须有警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板等，体现的劳动安全技术规程内容是（）。[单选题]*A、建筑物和通道的安全(正确答案)B、机器设备的安全C、电气设备的安全D、矿山安全67．[单选(0.60分)]我国《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）。[单选题]*A、15天B、30天C、60天D、90天(正确答案)68．[单选(0.60分)]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。[单选题]*A、企业之间相互调查B、问卷调查法(正确答案)C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查69．[单选(0.60分)]大批大量生产的企业采用（）。[单选题]*A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人(正确答案)D、重点零部件和主要工序71．[多选(1.00分)]福利的支付方式为（）[单选题]*A、当期支付(正确答案)B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付72．[多选(1.00分)]目前我国职工参与管理的形式主要是(）[单选题]*A、等协商制度(正确答案)B、职工大会C、合理化建议制度D、质量小组E、职工代表大会制度73．[多选(1.00分)]劳动定额的基本表现形式有()[单选题]*A、时间定额(正确答案)B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额74．[多选(1.00分)]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()[单选题]*A、及时对员工进行绩效反馈(正确答案)B、调整部门与员工的工作计划C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求E、提供与绩效考核有关的培训和咨询75．[多选(1.00分)]劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有(）.[单选题]*A、参加工会的权利(正确答案)B、集体协商权C、组织工会的权利D、共同决定权E、平等协商的权利76．[多选(1.00分)]企业员工的任职资格应包括（）[单选题]*A、工作经验(正确答案)B、其他相关的识别信息C、学历要求D、心理品质和能力要求E、身体条件77．[多选(1.00分)]在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括（）[单选题]*A、劳动报酬协议B、竞业禁止协议(正确答案)C、劳动期限协议D、补充保险协议E、保守企业商业秘密协议78．[多选(1.00分)]在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括（）[单选题]*A、向第三人履行的规则(正确答案)B、依法履行原则C、履行不明确条款的规则D、协作履行原则E、履行约定之外劳动给付的规则79．[多选(1.00分)]以下关于考评数据的收集说法正确的是（）[单选题]*A、应与负责考评的人及时沟通(正确答案)B、明确规定填报考评表格的时间C、在考评期限前，应及时了解考评进度D、若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回E、员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料80．[多选(1.00分)]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）[单选题]*A、首因策略B、择优策略(正确答案)C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略81．[多选(1.00分)]企业设置培训课程的基本原则有()[单选题]*A、体现全员参与的原则B、符合企业和学习者的需求(正确答案)C、为企业人力资源开发服务D、符合成人学习者的认知规律E、德智体美等全面发展82．[多选(1.00分)]以下属于管理岗位培训规范内容的是()[单选题]*A、知识要求B、指导性培训计划(正确答案)C、经历要求D、参考性培训大纲E、能力要求83．[多选(1.00分)]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开[单选题]*A、为企业提供薪酬方面的相关信息(正确答案)B、为员工晋升调动等人事计划的制定提供依据C、对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E、挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法84．[多选(1.00分)]作为直接传授培训方式之一，讲授法的局限性有()。[单选题]*A、对内容和教师的要求较高B、单向传授不利于教学双方互动(正确答案)C、培训的时间较为灵活D、教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节E、传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习85．[多选(1.00分)]绩效管理的意义在于（）。[单选题]*A、人事计划的制定依据(正确答案)B、工作分析的前提C、分析员工总体素质状况D、企业文化建设E、评估员工士气和工作氛围86．[多选(1.00分)]劳动权保障具体体现为（）。[单选题]*A、平等就业权B、基本保护(正确答案)C、自由择业权D、全面保护E、优先保护87．[多选(1.00分)]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。[单选题]*A、直接成本(正确答案)B、间接成本C、原始成本D、重置成本E、标准成本89．[简答(10.00分)]请简述绩效考评的作用？[填空题]*_________________________________(1)上级主管不必介入所有具体的事务中。(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。(4)通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时，绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。(5)通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。[填空题]*_________________________________90．[简答(10.00分)]简述基本社会保险缴费的内容？[填空题]*_________________________________基本养老保险缴费；(2)基本医疗保险缴费；(3)失业保险缴费；(4)工伤保险缴费；(5)生育保险缴费。[填空题]*_________________________________89．[简答(10.00分)]请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足？[单选题]*（1）采用集中式保管绩效考评的优点包括：①可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。（2）采用集中式保管绩效考评的不足包括：①不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制；②一种归档制度不能满足各部门的需求。(正确答案)90．[简答(10.00分)]简述人员招聘的基本程序[填空题]*_________________________________1.准备阶段(1)进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员；(2)明确掌握需要补充人员工作岗位的性质、特征和要求；(3)制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略。2.实施阶段(1)招聘阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,达到适当的效果。(2)筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。(3)录用阶段。在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自己的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。3.评估阶段进行招聘评估可以及时发现问题,分析问题产生的原因,寻求解决问题的具体对策,有利于及时调整有关计划,并为下一次招聘提供经验教训。[填空题]*_________________________________91．[论述(10.00分)]某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到早退误工现象管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元(3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以问：(1)该公司工资体制存在那些问题?(2)如果该公司计划引入款待式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?[填空题]*_________________________________（1）[单选题]*○、核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。○、工资等级过多，对员工缺乏激励性。○、工资调整过于随意，缺乏公平性。（2）○明确企业的要求;○工资等级的划分;○工资宽带的定价;○员工工资的定位1、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置2、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位3、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位);○员工工资的调整。92．[论述(10.00分)]2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月李某治疗终结后，被认定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级，身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后的生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金，异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据。(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇。[填空题]*_________________________________(1)李某的要求有法律依据。劳动者发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力。本案例中李某2014年8月发生工伤事故，在申请时效期，2015年3月被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级，所以李某的要求是有法律依据的。(2)工伤致残待遇：根据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。工伤医疗期待遇包括：医疗待遇和停工留薪期内的工伤津贴。工伤致残待遇：李某因工伤致残待遇被鉴定为四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准为：四级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为：四级伤残为本人工资的75%,实际金额低于北京最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，有工伤保险基金补足差额。[填空题]*_________________________________91．[论述(10.00分)]某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到早退误工现象管理技术人员流失)(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元(3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以问：(1)该公司工资体制存在那些问题?(2)如果该公司计划引入款待式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?[填空题]*_________________________________（1）[单选题]*○、核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。○、工资等级过多，对员工缺乏激励性。○、工资调整过于随意，缺乏公平性。（2）○明确企业的要求;○工资等级的划分;○工资宽带的定价;○员工工资的定位1、绩效曲线