入职试用期合同范本

入职试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟对乙方进行试用，以确定乙方是否符合岗位需求。经双方协商一致，特订立本试用期合同，以便共同遵守。第一条试用岗位及期限1.1乙方在甲方处担任__________岗位，试用期为自合同签订之日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。第三条社会保险3.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条劳动保护4.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第五条试用期的解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前__________日通知对方。（1）提供虚假个人信息或证件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因客观原因导致合同无法履行。第六条保密协议6.1乙方在试用期内及解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则应承担违约责任。第七条法律、法规和政策7.1本合同的订立、履行、解除和终止等事项，均应遵守中华人民共和国法律、法规和政策。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件7.保密协议二、违约行为及认定：1.提供虚假个人信息或证件：乙方在签订合同过程中，提供与实际情况不符的个人信息或证件，视为违约。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，严重影响工作秩序，经警告仍不改正的，视为违约。3.严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害的，视为违约。4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。5.因客观原因导致合同无法履行：如乙方因家庭、身体健康等原因，无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内解除合同：若乙方在试用期内存在违约行为，甲方应依法解除合同，并支付违约金。2.试用期内工资纠纷：若乙方认为试用期内工资低于最低标准，可向劳动监察部门投诉，要求甲方补发差额部分。3.保密协议的履行：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.劳动保护设施不完善：若甲方劳动保护设施不完善，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订试用期合同，以考察员工是否符合岗位需求。2.用人单位与员工在试用期结束后，根据双方意愿及员工表现