高管劳动合同模板

高管劳动合同模板合同编号：__________高管劳动合同模板甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________家庭住址：__________________联系电话：__________________一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方公司__________________职位，负责__________________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），按月支付。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体标准及发放办法按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、住房公积金等。六、劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前____天书面通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.甲方违反合同约定，未按照甲方的规定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方履行合同约定或解除劳动合同，并要求支付经济补偿。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.固定期限：指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的具体期限。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法应当支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到劳动报酬支付问题，乙方应及时与甲方沟通，要求按合同约定支付工资。如有必要，可向劳动监察部门投诉。2.遇到劳动条件问题，乙方应及时向甲方提出，要求改善劳动条件。如甲方拒不改善，乙方有权解除劳动合同。3.遇到加班工资问题，乙方应及时与甲方沟通，要求按法规支付加班工资。如有必要，可向劳动监察部门投诉。4.遇到解除或终止劳动合同问题，乙方应及时与甲方沟通，了解解除或终止劳动合同的原因。如认为甲方违法解除或终止劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的高管人员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就高管岗位的工作内容