版厦门劳动合同范本

版厦门劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更劳动合同期限。3.乙方同意按照甲方的实际工作需要，接受甲方调换工作岗位或调整工作内容。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____（工种/职务），主要职责为____。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），试用期工资为人民币____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.甲方根据乙方的工作业绩和甲方经济效益，给予乙方相应的奖金或其他激励。第四条工作时间与休息休假1.甲方执行____（制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动保护与劳动安全1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，采取有效的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。第六条培训与职业发展1.甲方应根据乙方的实际情况和甲方需要，提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。2.甲方应为乙方提供晋升和发展机会，促进乙方职业成长。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和职业发展活动。第七条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月向甲方提出申请，并承担相应责任。3.甲方根据国家法律法规规定，可以解除或终止本劳动合同。4.解除或终止本劳动合同后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。第九条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金人民币____元。第十条其他约定1.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方确认后生效。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.培训计划及职业发展路径9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方未遵守保密协议的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金或其他激励的，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和良好工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，规定了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等事项。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定或者依照法律规定应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应在试用期内明确告知乙方不符合录用条件，并依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：甲方应立即报告劳动行政部门，并按照工伤保险制度进行认定和赔偿。4.问题：乙方违反保密协议，如何追究责任？解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订首份劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.用人单位与劳动者约定试用期。5.