续签劳动合同的范本应用

续签劳动合同的范本应用编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

地址：____________________

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同于____年__月__日到期，现双方经友好协商，同意续签劳动合同，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在续签劳动合同期间的劳动关系，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、合同背景：甲乙双方原劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现双方同意续签劳动合同，期限为____年。

三、合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、工作内容：乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容、岗位及职责由甲方另行通知。

五、劳动报酬：乙方工资标准、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。

六、社会保险及福利：乙方应依法参加社会保险，甲方负责依法缴纳社会保险费。

七、其他约定：甲乙双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣乙方工资。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方享有相应的社会保险待遇。

4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚或变相体罚。

5.甲方应根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖励或晋升。

6.甲方应在本合同履行期间，对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业素质。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，遵守工作纪律，不得擅离职守。

2.乙方应服从甲方的管理，执行甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

4.乙方应按时参加社会保险，并按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。

5.乙方应爱护甲方提供的劳动工具、设备和物资，合理使用，不得擅自破坏或丢失。

6.乙方应参加甲方组织的职业技能培训，不断提高自身技能水平，提高工作效率。

7.乙方如有特殊原因需请假，应提前向甲方申请，并按照甲方规定办理请假手续。

三、双方共同责任和义务：

1.甲乙双方应按照本合同约定，积极履行合同义务，不得违反合同约定。

2.甲乙双方在履行合同过程中，应友好协商解决出现的问题，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。

3.甲乙双方应遵循诚实信用原则，相互尊重，保持良好合作关系。

4.甲乙双方应依法履行合同，不得擅自变更、解除或终止合同。

5.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护劳动关系和谐稳定。

本合同中未涉及的权利义务，甲乙双方可根据实际情况协商补充。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本合同约定乙方在甲方处工作的总金额为人民币____元整（￥____元），包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有劳动报酬。

二、支付方式：

1.基本工资支付：

（1）乙方的基本工资按月支付，每月支付日为____日。

（2）每月基本工资的计算基数根据乙方所在岗位及甲方薪酬制度确定。

（3）每月基本工资支付金额为____元。

2.奖金及津贴支付：

（1）奖金及津贴的支付按照甲方规定的奖金发放方案和津贴标准执行。

（2）奖金及津贴的支付时间与基本工资支付时间一致。

3.加班费支付：

（1）乙方加班费按照国家相关规定和甲方内部加班费制度计算和支付。

（2）加班费的支付时间与基本工资支付时间一致。

4.额外费用支付：

（1）因乙方工作需要产生的差旅费、通讯费等额外费用，甲方应按照相关规定予以报销。

（2）额外费用的报销程序和标准由甲方另行制定。

三、支付条件：

1.乙方完成当月工作任务的，甲方应在每月支付日按时支付当月工资。

2.乙方如有请假、病假等情况，甲方应按照国家相关法律法规和公司规定处理工资支付。

3.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资条，详细列明工资构成及扣除项目。

四、支付方式变更：

1.如有特殊情况导致合同金额或支付方式发生变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。

2.任何支付方式的变更均应以书面形式通知乙方，并作为本合同的附件。

五、违约责任：

1.如甲方未按时支付乙方工资，应按照国家相关规定支付滞纳金。

2.如乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

本合同金额及支付方式的约定，是甲乙双方权利义务的重要组成部分，双方应严格遵守。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.违约行为：

（1）甲方违约行为包括但不限于：未按时支付乙方工资、未按规定缴纳社会保险费、违反合同约定提供工作条件等。

（2）乙方违约行为包括但不限于：未按时完成工作任务、违反工作纪律、泄露甲方商业秘密等。

2.违约责任及赔偿：

（1）甲方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失等。

（2）乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失等。

二、争议解决：

1.争议解决方式：

（1）甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）如协商不成，双方可选择以下争议解决方式：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

2.适用法律及管辖：

（1）本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

（2）本合同签订地为____市，甲乙双方同意将合同签订地人民法院作为管辖法院。

3.争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起____日内协商解决。

（2）如协商不成，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式向相关机构提出申请。

三、保密条款：

1.甲乙双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的经济损失。

四、合同解除：

1.如一方违约，另一方有权根据本合同约定及法律规定解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

2.合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

本合同违约与争议解决机制的约定，旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，确保合同的顺利履行。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

附则：

一、生效条件：

1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期：

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，为期____年。

2.本合同到期后，如甲乙双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更和终止条款：

1.合同变更：

（1）甲乙双方对本合同内容进行变更的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

（2）合同变更内容与本合同原有条款不一致的，以变更后的内容为准。

2.合同终止：

（1）合同期满，双方无异议，合同自动终止。

（2）在合同有效期内，如出现以下情形之一，任何一方均可提前终止合同：

a.一方严重违约，另一方要求终止合同；

b.依法被宣告破产、解散或被吊销营业执照；

c.因不可抗力导致合同无法履行。

3.合同终止后的处理：

（1）合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险待遇、工作交接等。

（2）合同终止后，甲乙双方应相互配合，确保合同终止后双方的合法权益得到保障。

四、通知送达：

1.本合同签订后，甲乙双方应按照各自提供的地址进行通知送达。

2.如一方地址发生变化，应及时书面通知对方，以确保通知的及时送达。

五、争议处理：

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式提出解决争议的请求。

六、合同份数及使用：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行签订补充协议。

七、其他：

1.本合同自生效之日起，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。

2.本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应共同遵守。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方入职登记表

4.原劳动合同文本

5.工作岗位说明书

6.薪酬制度及绩效考核办法

7.社会保险缴纳明细表

8.劳动保护及安全生产制度

9.职业技能培训计划

10.甲方提供的各项劳动保护用品及设施清单

11.甲方对乙方的工作安排及职责划分

12.乙方的工作任务清单及完成情况记录

13.甲方对乙方工作表现的考核评价

14.乙方在合同履行