人力资源外包合同范本版

人力资源外包合同范本版合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在业务发展过程中，人力资源需求不断增加，为降低人力资源成本，提高人力资源管理效率，甲方拟将部分人力资源管理业务外包给乙方，乙方同意提供相应的外包服务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、外包业务范围（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）其他与人力资源管理相关的事务。1.2甲方应根据实际业务需要，向乙方提供具体的外包服务需求，乙方按照甲方的要求提供服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务需求，制定详细的费用报价，甲方确认后支付相应费用。3.2甲方应按照双方约定的付款周期和金额，及时向乙方支付服务费用。3.3乙方应提供合法、合规的发票，甲方按照税收法律法规的规定进行报销。四、服务质量和标准4.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的服务，确保甲方人力资源管理的正常进行。4.2乙方应建立健全服务质量控制体系，定期对服务质量进行评估和改进。4.3甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查，并提出改进意见。五、保密条款5.1双方在履行合同过程中，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。5.2乙方不得将甲方提供的任何信息透露给第三方，除非法律另有规定或甲方书面同意。5.3双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至甲方确认不再需要保密。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。6.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.服务费用报价单3.服务质量控制体系文件4.商业秘密、机密信息保密协议5.补充协议6.外包服务满意度调查表7.违约行为认定报告8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供服务，或服务质量不符合约定。2.乙方泄露甲方提供的商业秘密、机密信息。3.乙方未按照约定时间支付服务费用。4.甲方未按照约定时间向乙方支付服务费用。5.甲方未按照约定提供服务需求，导致乙方无法正常提供服务。6.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给专业的外包服务提供商进行管理和服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.机密信息：指对企业的运营、管理、技术等方面具有重要影响，未经授权不得对外披露的信息。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的服务质量不符合约定。解决办法：及时与乙方沟通，提出改进意见，要求乙方在规定时间内进行改进。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、机密信息。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，催促甲方按照约定时间支付服务费用。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，按照合同约定向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业的人力资源外包服务。2.企业希望通过外包降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。3.企业需要专业的乙方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源外包服务。4.企业在合同履行