人力资源劳务派遣简单合同范本

人力资源劳务派遣简单合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，经乙方同意，拟将丙方派遣至乙方工作，现经三方协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应按照甲方的要求，按时到乙方报到，并认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。4.丙方在合同期内，应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身综合素质。三、甲方的权利和义务1.甲方应确保丙方的质量，如丙方在工作中存在问题，甲方应负责协调解决。2.甲方应按时向乙方支付丙方的劳动报酬和相关福利待遇。3.甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。4.甲方应保障丙方的合法权益，如丙方在工作中受到不公正待遇，甲方应负责协调解决。四、乙方的权利和义务1.乙方应按时支付丙方的劳动报酬和相关福利待遇。2.乙方应为丙方提供合适的工作条件和环境。3.乙方应根据丙方的工作表现，给予相应的晋升和薪酬调整机会。4.乙方应尊重丙方的合法权益，如丙方在工作中受到不公正待遇，乙方应负责协调解决。五、丙方的权利和义务1.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，需提前向乙方请假。3.丙方应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身综合素质。六、合同的解除和终止1.在合同期内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.合同期满后，如甲方、乙方、丙方同意续签，应签订新的合同。七、违约责任1.如甲方、乙方、丙方任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣合同5.乙方公司规章制度6.丙方工作绩效评估报告7.丙方培训和学习记录8.甲方、乙方、丙方签订的合同解除或终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方劳动报酬或福利待遇：甲方未按照合同约定时间或标准支付丙方劳动报酬或福利待遇，视为违约行为。2.乙方未按时支付丙方劳动报酬或福利待遇：乙方未按照合同约定时间或标准支付丙方劳动报酬或福利待遇，视为违约行为。3.丙方未认真履行岗位职责或违反乙方的规章制度：丙方未按照岗位职责要求或违反乙方的规章制度，视为违约行为。4.甲方、乙方、丙方未按照约定提前解除或终止合同：未经协商一致，任何一方提前解除或终止合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利待遇由甲方支付，但丙方在乙方的管理和指挥下工作。2.岗位职责：指丙方在乙方工作期间应承担的具体工作内容和职责。4.不可抗力：指合同各方在签订合同时无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作表现不佳：及时与丙方沟通，提供培训和支持，如丙方仍无法满足要求，可协商调整工作岗位或解除合同。2.丙方迟到早退：建立严格考勤制度，如丙方迟到早退，可按照乙方的规章制度进行处罚或培训。3.劳动报酬或福利待遇争议：双方应及时沟通协商，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4.合同解除或终止争议：双方应严格按照合同约定和法律规定进行协商，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作岗位和培训。2.乙方为丙方提供工