聘用合同简单版范本

聘用合同简单版范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并愿意按照本合同的约定支付报酬，乙方向甲方提供劳动力，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应履行下列职责：（1）严格遵循甲方的管理制度和劳动纪律；（2）按照甲方的要求，完成规定的工作任务；（3）尊重甲方的工作伙伴，维护甲方声誉；（4）积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能；（5）其他与乙方工作岗位相关的工作。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定另行计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日安排，甲方按法律规定支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应按时参加社会保险，甲方有权代扣乙方社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利保障。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2解除或终止合同的原因如下：（1）甲方原因：①乙方严重违反甲方管理制度和劳动纪律；②乙方严重失职，给甲方造成重大损失；③乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；④乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他原因解除劳动合同。（2）乙方原因：①乙方提前解除劳动合同；②乙方严重违反甲方管理制度和劳动纪律；③乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他原因解除劳动合同。8.3解除或终止合同后，乙方应办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止合同之日起____天内。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方管理制度和劳动纪律相关文件6.甲方的工作岗位描述7.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件相关证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方管理制度和劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如泄露商业秘密、技术秘密等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。4.违约责任：违约方因违约行为给守约方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作交接问题：提前沟通，明确交接时间、内容和责任，由双方共同完成交接。2.工资支付问题：甲方按时支付乙方工资，如遇到疑问，应及时与甲方沟通解决。3.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方改正。4.保密协议问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙