医院临时工劳动合同

医院临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供临时性的劳动服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。1.3乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和素质。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元（大写：____________________元整）。3.2甲方每月__________日准时发放工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日发放。3.3乙方工资根据甲方制定的薪酬管理制度进行调整。第四条社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供相关证件，办理保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第六条合同的终止和解除6.1在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同义务，双方可协商解除或终止合同。6.2甲方解除合同时，应提前书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币：__________元（大写：____________________元整）。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动派遣许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方制定的薪酬管理制度10.甲方的工作纪律和规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定工作时间和工作内容提供服务的，视为违约。3.乙方未按约定提供身份证明等文件的，视为违约。4.甲方未按约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。7.双方未按约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、缴纳社会保险等费用的单位。2.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位管理的个人。3.临时工：指在用人单位无固定期限、短期工作的劳动者。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。6.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。7.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按照法律法规补缴。4.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方应支付违约金，并与甲方协商解除合同事宜。5.问题：双方在履行保密义务过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.